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人力资源所具有的特色包括
阿里的
人力资源
管理
有什么特色
?
答:
阿里巴巴人力资源管理特色如下:第一、
企业文化:价值观能带来一辈子成就感
企业文化指的是公司上下共同遵守的价值观念,其中包含了大量行事准则。对于企业来说,企业文化就像一面旗帜,旗帜指向哪个方向,全体员工就往哪里前进。任何以长久存续为目标的公司,都会打造属于自己的企业文化,否则当公司遇到困难时...
简述现代
人力资源
开发与管理的特征
答:
(3)发展性:人们对人力资源开发管理的认识受到一系列主客观条件的制约
,不可能一次完成,需要一个漫长的认识过程。(4)民族性:人力资源的开发和管理带有鲜明的
民族特色
,不顾名族特点对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组...
人力资源
管理
具有
特哪些征
答:
实践性:人力资源管理学科的建立和发展
,是现代社会化大生产高度发达,全球范围内的市场竞争日益激烈的产物。它发源于西方发达国家,引入中国时间不长,却发展迅速。人力资源管理的理论化,是现代社会经济发展的概括和总结。并反过来指导实践,同时接受实践的检验,具有较强的操作实践性 发展性:人力资源管理作...
人力资源
规划
的特点
?
答:
人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损
,劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损,劳动者知识和技能的老化是无形磨损。在现代社会,人力资源的这种磨损呈现以下特点:首先,与传统的农业社会和工业社会里较多地表现为有形磨损不同,现代社会更多地表现为无形磨损;其次,当今社会的一个重要特征是新技术不断取代原有技术,而...
什么叫
人力资源
答:
2、【特征】能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,...
阿里HR三支柱
的特色
是什么?
答:
阿里巴巴HR三支柱
的特色
:把支部建在连队上 在阿里巴巴的
人力资源
体系里,最大的特色是政委体系。政治委员制度最早始于18世纪意大利共和国雇佣军,政治委员当时的职能是作为政府的特别全权代表监督部队的行为。法国大革命时期,政治委员制度成为法国雅各宾派专政时期做斗争的最重要手段之一。后来,列宁在领导俄国...
阿里巴巴的
人力资源
管理
有什么特色
答:
优秀员工奖等奖项,表彰和鼓励在工作中表现突出的员工。综上所述,阿里巴巴的人力资源管理特色在于其强调
企业文化
、员工发展和激励机制的整合。这种管理模式不仅有助于营造一个和谐、积极的工作氛围,提高员工的满意度和忠诚度,还能激发员工的创造力和工作热情,为公司的长远发展提供有力保障。
泸州老窖的
人力资源
管理有哪些
特色
?
答:
泸州老窖是中国知名的白酒企业,其
人力资源
管理
具有
以下几个
特色
:1.人才培养和发展:泸州老窖注重人才培养和发展,通过不断提升员工的技能和知识,培养高素质的人才。公司设立各类培训项目,
包括
技能培训、管理培训和领导力培训等,帮助员工不断提升自己的能力。2.激励机制:泸州老窖建立了完善的激励机制,...
1.泸州老窖的
人力资源
管理有哪些
特色
?
答:
该企业
人力资源
管理
特色有
:1、人才是资本 :泸州老窖将企业发展和员工成长相融共促,锻造出一支
具有
自身特色的工匠型、创新型、复合型人才队伍。2、有为必有位 :泸州老窖构建人才成长体系,创新人才激励机制,始终将企业发展和员工成长相融共促。3、聚集行业专家,打造顶尖智库 :泸州老窖高度重视人才...
海底捞的
人力资源
管理
有
何
特色
?它的
答:
海底捞的
人力资源
管理企业
的特点
如下:1、良好的晋升通道。2、独特的考核制度。3. 尊重与关爱,创造和谐大家。4、业余文化生活 。5、员工助海底捞实现远大理想 。海底捞绩效管理模块 :1、考核指标体现企业战略 。2、不以利润为唯一考核目的 。3、绩效政策制定与实施要坚持人性第一标准原则 。4、绩效管理...
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