第1个回答 推荐于2018-03-11
这便是我做为一个人事助理的工作内容，希望对你有所帮助！
1、 员工入、离职手续办理；
2、 人事档案管理；
3、 员工社保管理；
4、 人员招聘、招聘流程执行与完善；
5、 员工绩效考核办法制定与执行；
6、 员工转正办理；
7、 各类通知的撰写；
8、 新进员工的简介发布，企业文化的培训；
9、 上级领导临时安排的工作等。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2020-02-27
助理助理，就是帮助经理，经理叫你干什么你就干什么呗。
工作职责：
1、
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单
2、
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
3、
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
4、
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续
5、
办理各类职称评定
6、
办理劳动年检
7、
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
8、
管理员工信息资料及各类人事资料
9、
回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑
10、
准备并完成招聘文件
这是一个JD样本，供你参考。
第3个回答 2019-07-25
招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。人事助理是另一种提升，发展的空间相对较大，可以接触到公司核心管理问题的规划及实施，对个人工作能力的提高会有益处。
第4个回答 2020-04-22
你的位置，就是协助经理做好副手，作具体工作的，就是给经理干活。协助，懂么。
一，
执行公司的培训和绩效评价的组织。
二，做好招聘具体事务性工作等，
三，核算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
四，
人事招聘、人才引进、解聘、退休、接纳和转移保险等
五，
负责职称评定，劳动年检。各项规章制度，处理员工奖惩等。
六，
管理员工档案质料等。
供参考。