有关请病假事假，按自动离职的规定怎么处理？

Question

1.我在单位一个月先后请的病假、事假。现在单位口头通知十五天没来，我算自动离职。我该怎么办？
2.我在单位四年多了，前三年一直没有给上保险。当时单位要我出具一份证明在别的公司上保险的证明，不然就不给工资，我想办法出具了
现在公司要我自动离职 ，没有补偿我该怎么办？

Answer 1

首先要看你的事假单位又没有批准，如果你是过了请假时间之后15天还没有来上班，那单位可以依据单位的相关制度算你自动离职，自动离职单位不会给你任何补偿。如果你是在请假期间，单位说你没来要算你自动离职那你可以要求单位赔偿你四个月的工资。当你自动离职后，如果你的失业保险已经交满一年，你可以向社保部门申请失业保险，但要有单位开局的解除合同的证明，而且要在规定时间去社保局办理登记哦！