遇到反复无常的上司怎么办?

Question

我的领导就是这样，就是话总是不交待清楚，总是喜欢说，你说呢？
跟他说话，也不搭理，什么事情他先做再交待，搞得我，气死了！
脾气也不好。

Answer 1

　　第一是忍受。忍字心上一把刀，的确很不好受。
　　1。对于职场新人面对不容乐观的就业现状来说，忍耐是必修课。
　　2。对于职场老手，对于上司的性格，禀性和脾气有所了解，忍受已成了习惯，只要无关原则和心理承受底线，忍耐是必须的。上司（老板）也会有烦恼和不痛快，出现反复无常的行为和举动也是可以理解的。
　　第二递交辞呈。
　　1。对于年轻人，刚毕业的大学生刚踏入社会走向工作岗位，想有所作为，干一番事业的。遇到这样的上司，又不愿私底下与上司沟通，只好选择走人了。
　　2。对于职场老手，遇到上司无理取闹的，横挑鼻子竖挑眼的，制定的政策和计划朝令夕改的，给小鞋穿的。选择合适时机离开也是明智的。这样的上司很难与之相处。保不定是上司故意为之，迫使下属自己选择走人。
　　3。对于在所从事的行业有专攻，有技术特长的，而且经验丰富的，取得一定成绩的，选择离职是为了有更好的发展和前途。不过大多数的上司（老板）对行业精英还是很重视的。
　　在我国从古至今，如何与人相处·是一门大学问，处理好与上司和老板的关系，既要坚持原则，又要讲究合适的方法和方式，把原则性和灵活性相结合。

Answer 2

首先在不了解具体原因的情况下，暂时默认接受。
然后通过直接1V1的沟通或其他方式去了解是什么原因造成了上级反复无常，是性格问题还是其他原因。
再次根据得到的结果，去进行综合性的分析。对自己造成了怎样的影响，这种影响是阻碍自己的职业发展等。详细分析权衡后，再做具体的对策。如是否有必要离职，是否需要更换部门或者需要改变领导的想法。
以下谈谈个人看法。就你的语言描述，我看到了几点
1、领导是一个亲力亲为的人，“自己先做再交待”。
2、领导自身能力不足或者想培养你。”总是不交待清楚，总是喜欢说，你说呢？‘
3、作为下属你的心态已经收到了影响。“搞得我，气死了！脾气也不好。”
故而还是上述的建议在合适的时机与领导进行沟通，消灭掉自己的负面情绪。把更多的精力与时间放在解决工作问题上面。这样对于你的职业成长才会更有意义。

Answer 3

有种领导是无能的领导，他们只会拍马屁，邀功。企业中不少，政府中更多。

遇到这种领导，你只能忍，尽管很不爽。但抓到机会就报复，或者自己上位。

例如，你领导的领导要你领导做样很重要的事，然后他叫你去做。你做得慢点。等到时间差不多了，你故意装病，然后跟你领导的领导商量，说自己病了，能不能让你领导自己做下。你领导肯定推让。你就是不做。
如果最后事情做不成，你反正是请假的，你领导的能力就在上级前曝光。如果你领导的领导说时间实在来不及，还发现你领导的无能后，你就说我带病坚持下，也许，你就这样上位了。
在中国，处理事情的态度就是，平时要忍，抓住机会要狠。本回答被提问者采纳

Answer 4

反复无常有两种情况：1.作为下属需要学习领导真正意图，不是领导反复而是自己不懂，所以要多多察言观色听老同志的介绍。2.上司确实是个善变的人，只能说明这个上司经验不足，作为下属应该适当啪啪马屁，新领导都是喜欢有人捧的。望采纳~

Answer 5

对于这种人,虽然让人觉得极度厌恶,但是没办法,谁叫他是你的上司呢?你只能顺着他来.能不惹他就绝不惹他.也或许是你自身的原因.应该学会忍受.实在受不了了,你也找个出气筒.(当然,这个是下下策).