怎么理解上司情感的反复无常？

Question

如题所述

Answer 1

理性分析，淡定对待。
反复无常的上司不能用常理来对待，因为这种上司性格有缺陷，待人处世往往变幻莫测，令人难以捉摸。
反复无常的上司缺乏定力，想法前后矛盾，行为出尔反尔，令别人非常困惑和无所适从。
反复无常的上司总是喜欢强词夺理，不仅是在说服别人、也是在欺骗自己。 `
反复无常的上司毫无诚信，如果把他的话当真，苦的肯定是你自己。但奇怪的是，反复无常的上司却非常自信，习惯用故弄玄虚来增加自己的神秘感和权威性，而且还乐此不疲。
与常理相悖肯定是一种病态，只是反复无常的上司自己并没有这样的感觉，相反他觉得别人不能理解才是不可思议。
其实问题就在这里，正常的人和非正常的人在一起，连最正常的人恐怕也不清楚自己究竟是什么东西。如果恰好你的上司如此反常，那么你就必须格外小心。反复无常的上司明知部下非常讨厌他的所作所为，但他依旧会故作镇定，并且心安理得地享受这种反复无常给别人造成的困扰和给自己带来的快感。

Answer 2

在工作中，你一定听到过很多这样的抱怨和吐槽，甚至你就是吐槽者本人。

的确，反复无常的领导常常让人无所适从，有时候对下属来说，甚至是精神和肉体的双重折磨。不过，你有想过吗，为什么领导都喜欢变来变去的呢？

在回答这个问题之前，我们可以先达成几个共识，如果你能意识到这几点，再遇到领导的“反复无常”、“出尔反尔”，可能就没那么生气了：

1.领导和你一样，都希望把事情做好，也都希望公司越来越好，甚至他的这种想法要比你强烈。如果领导就是老板，那这一点，更是毋庸置疑的了；

2.既然能做到领导的位置，就说明他们的智商和能力都不低，最起码不比我们低，更不可能是我们口中的“傻子”；

3.他们的平台和位置，决定了他们的视野要比你更开阔、他们能接收到的上层信息比你更多更快、他们考虑问题的角度和接收到的指令比你要更全面、更立体。

所以你看，领导第一不傻，第二他们的出发点也是好的，那问题出在哪呢？很可能就出在他们做出决策或者改变决策的原因，有一部分是下属不知道的，或者根本想不到的。

比如，他们突然得到了更新鲜、更有用的信息，而这个信息渠道很可能是下属接触不到的；比如，他们进行了二次思考，完善了甚至完全推翻了自己之前的结论；比如，更上一级的领导或者客户给出了不容置疑的新的指令，等等。这些都可能迫使领导改变既定的方案、计划和工作安排。

那作为下属，我们应该怎么办呢？除了吐槽，你当然还可以有别的姿势。

1.首先就是别吐槽了，为什么？没用呗。如果你做不到“领导虐你千百遍，你待领导如初恋”，那你可能就还得继续修炼。

2.相信你的领导吧，他不会害你，更不会害他自己，毕竟在事情的结果上，他要比你负更大的责任，承担更大的压力。

3.有点耐心，工作本来就是解决问题。

2013年马云辞任阿里巴巴CEO，对于继任者一时众说纷纭，有人猜测会是彭蕾。当时彭蕾说了一句话：“可能真的已经决定了，全世界都知道了，反正我是不知道。无论谁接任集团CEO，我的任务都只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定。”

一旦领导已经做出决定，质疑也好，不认同也罢，都暂且放一放吧，你最应该做的也是帮他把这个决定变成最正确的决定。虽然这事比吐槽要困难得多，但收益也大得多，不是吗？

上下级之间没有默契，就会导致乱七八糟的局面。有些年轻人刚走上工作岗位，常常有这样的烦恼：“我的上司真不知所谓，明明是他让我做的，我做了他又骂我。”这就是他跟领导没默契导致的。

中国有句老话叫“只许州官放火，不准百姓点灯”，意思就是，职位越高，越有出主意的自由，随时可以改变。正因为这种随意性，搞得被领导者常常左右为难。很多被领导者对这一点心生抱怨，其实大可不必。如果领导者放火放得有理，就应该加以维护。如果怕领导随意放火，你凡事比领导慢半拍就好了，给他调整的空间。

领导通常比较有魄力，可以马上决定，立即行动，这是优越的形势使然。但是被领导者在决定和行动之前，应该先想领导会有怎样的看法，适当慢半拍。通常领导者当机立断的决定，有欠考虑，等领导者冷静下来，他通常会对前番的决策修修补补，甚至完全推翻。

Answer 3

上司也是人，上司的情感反复无常都是非常正常的，因为上司他也可能会遇到一些让他心烦的一些事。或者遇到一些让他高兴的事，然后这些事情可能就会让他的情感发生变化，这都是非常正常的。因为人都有这种情感的。

Answer 4

上司情感反复无常，有可能就是工作或者家庭中有了重大变故，有可能突然有了烦心的事，因此才会变得反复无常，对于上司这种情况要正确对待，理性理解。

Answer 5

上司情感的反复无常就是说明你的上司对你没有私人感情，只是根据工作情况或对员工要求来表达自己的感情。也可以理解为你在上司的心里没有什么地位。