与母公司签劳动合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？

Question

现在整个集团倒闭，像这种情况实际工作的子公司需承担我的工资吗？

Answer 1

　　与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。
　　劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
　　劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　《劳动合同法》
　　第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。
　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
　　第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
　　第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

Answer 2

不算劳务派遣。如果是母公司倒闭，那么母公司应当支付你经济补偿金后终止劳动合同，终止或解除劳动合同前的工资由母公司支付。如果子公司不倒闭，而且愿意接收你，那么在你与母公司终止劳动合同后子公司与你签订劳动合同，之后的工资由子公司支付。追问

可能我没说清楚，整个集团倒闭就是说子公司也倒闭了，母公司没什么资产可以拍卖，但是子公司有，那么我可以要求子公司拍卖的钱用来支付我的工资及补偿吗？毕竟我实际是在子公司工作，并且工资和医社保都是子公司直接支付的，只不过当初签合同的时候糊里糊涂的签到母公司去了。

追答

子公司与你没有法律意义上的关系，按理是拿不到的。

追问

合同上没有公章的，那么可以判定与母公司的合同无效，然后跟据社保交费清单证明与子公司存在实际劳动关系，然后祈诉子公司申请补偿及工资？

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Answer 3

不算劳务派遣，工资由母公司承担。