灵活用工的优势体现在什么地方

Question

如题所述

Answer 1

灵活用工最大的优势，可以从两方面来说，也就是企业和员工两方面。

对企业来说，降低成本，分散风险：在这种用工模式下，企业不再直接与员工发生劳务雇佣关系，而是借由专业的商业第三方负责人力的相关运营工作，这种运营工作的剥离外化，可以大幅减少企业的成本投入，同时由于不直接签署劳动合同，也就在很大程度上规避了潜在的用工纠纷和风险，能够为企业再省去一部分风险储备，保障了企业的平稳运转。

对员工来说，灵活工作，扩展收入：灵活用工模式，对于员工来说就是以技能为名片，流动到最需要自己的地方进行工作，一项熟练的技能能让员工在一个领域内灵活的活动选择，甚至是在没有利益冲突的前提下可以同时供职多份工作，极大地扩展了自己的收入来源，这是在传统用工模式下所不可能实现的。

在这种创新的用工模式下，一个运营规范、机制完善的第三方对于双方来讲都是非常有帮助的，可以节约很多额外的精力和时间，让双方更专注于工作本身，进一步强化灵活用工的优势。云队友协作平台作为国内发展较早的灵活用工平台之一，在职位管理、薪酬结算、税费代缴等方面都建立起了完善的服务机制，对于想要转变用工模式的企业和想要利用灵活用工为自己创收的员工而言，都会是个靠谱的选择。

Answer 2

首先，灵活用工可以让企业成本得到控制，目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身是企业面临的最大问题，一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标会更加清晰。
其次，灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素。
最后，灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

Answer 3

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
2、灵活用工可以节约固定人力资本。
因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。
尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。

Answer 4

灵活用工针对企业来说，优势明显主要体现在以下三个方面
　　1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
　　2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，
有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
　　3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

Answer 5

薪行家根据对灵活用工的了解，总结了灵活用工的优势主要体现在以下三个方面：
1. 节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。
2. 降低税务和用工风险：由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。
3. 灵活，自由。现在“斜杠青年” 越来越盛行，个人打工的心态越来越少。人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作，生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。