灵活用工相比传统雇佣有哪些优势？

Question

如题所述

Answer 1

1、用工方式不同：灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
2、灵活程度不同：灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
3、用人成本不同：灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。
4、用工风险不同：灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险;而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。

Answer 2

我们都知道猪八戒网能这么成功就是因为他采用灵活用工的方式帮企业进行任务撮合，最后帮企业完成任务是个人。企业有个需求但不是每天都有或会有很多。只需要按需求完成相应任务即可，没必要去雇一个专人吧。这就是灵活用工的特点了。现在很多这样的平台现，包括云 队长和工蚁 宝、用友 薪福社都是这样。灵活用工比传统雇佣关系就是省钱省时省力。

Answer 3

雇佣制的企业，需要向员工支付固定工资、社会保险等费用，人员成本比较高。
灵活用工，从雇主角度来看，可以实现聘用形式的多样化，可以降低企业的人力成本，也可以增强企业的创造力和活力。公司在选择灵活用工形式上，除了可以将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。
想了解更多灵活用工的资讯，建议还是去咨询更专业的灵活用工平台，比如薪动税筹就不错，我们正在与他们合作本回答被网友采纳

Answer 4

传统用工模式下，企业与个人签订劳动合同，需严格遵守劳动法。
如：每月给个人支付工资、足额缴纳社保，为个人提供培训、福利等，企业人力成本高负担重，如无因辞退正式员工，需按规定对其进行N+1赔偿。灵活用工模式下，企业与个人因签订的是承揽/服务协议，不存在劳动关系的约束。企业对个人进行任务结算或是计件、时付费，无需为其缴纳社保等；双方若发生劳动纠纷不再适用劳动法，而是适用民法、合同法，责任各自承担。

Answer 5