万能的百度 问大家一个职场的问题 事情是这样的 我在一家负责10086外呼的公司上班 每天各种

Question

万能的百度

问大家一个职场的问题

事情是这样的 我在一家负责10086外呼的公司上班 每天各种呼死你 开业务 全国各地打 就这种 然后呢 我是这个月1号正式开始入职 带薪培训三天 节假日除外 一直工作到现在 大概8天多把 现在的情况是我的业绩不好 昨天组长（分组了的我们）找我谈话跟我谈为啥做这份工作 我说了 然后她应该是确认一下我是不是真的想做这份工作 照她今天对我的各种表现来看 我都能知道 她没有辞退我的意思 辣么问题就来了 我每天业绩上不去 我自己又不想做了 真心不想做 然后我现在想 辞职 工资大概多久发（当初培训的时候说了新人满七天就有工资）我一直记得培训的时候说过一句话我们公司培养一个人才不容易 需要的是长期稳定的职员…入职这么久以来组长对我也挺好 小伙伴大家都相处的很好 我应该怎么去辞职 怎么说 我真的无法开口 如果直接走了 又木有工资了 我现在是想先给我的组长发一条短信的 主要是想说我觉得自己给我们组拉后腿了 自己业绩不行 没能力 觉得这份工作不适合我 请问一下大家 这条短信应该怎么发才能体现出我的无比内疚和不想干 顺带可以打听出会不会有工资…

Answer 1

我做过，并且深有体会，外呼似乎觉得不太好，我在外呼和内呼都参加过培训。
内呼以接听形式通常是纯接听，外呼是以电话营销形式。
内呼一般培训一个月或者一个半月，外呼不固定，有的培训三到5天，有的培训7到10天。
不管外呼内呼话术一般要靠的，在内呼考核我的话术通过了，但是再外呼考核我的话术就没通过，真心觉得外呼的话口才不好或性格内向什么的最好别去。
内呼与外呼的区别就是，内呼话务量越高工资就越高，但外呼不行，在于营销量不在于话务量，有营销压力，一旦十几二十天左右例如营销偏低，主管或者班长组长之类的会找你谈半个小时的话然后劝你辞职，会叫提前半个月考虑清楚什么的，到时你就懂了，反正我见识过了。

所以，早走早解脱，直接简单明了的说明来意就行了。别的不用你说的。直接去说，我辞职有工资吗？他说没有，你说那我辞职了，他说有，你说我考虑下，然后秒辞！

Answer 2

说你现在能力欠缺，想出去学习，带学到知识以后在来这里继续挑战自己本回答被网友采纳

Answer 3

世界这么大，出去看看吧~

ps：选择对的行业，对的CRM系统软件