我是一个已经5个月不上班的人,目前正在大理旅居,并运营自媒体账号“贡多拉在旅居”,期间陆续接触了数十个不上班的年轻人,也正拍摄相关人物系列。通过对大家情况的分析总结,我发觉现在年轻人不想上班,多是出于以下三方面的原因。
1、职场内卷,付出与回报不成正比。
内卷这个词不必过多解释,如果是为了完成工作目标和工作任务,高效加班加点,且有一定符合劳动法的加班费,相信绝大多数人是愿意为之努力的。但现实却是,部分加班是无效加班,延长了工作时间,实质问题并没有得到解决,工作也并没有推进,效率低,徒增疲惫,且没有加班补偿,这对大多数年轻人来说是不能接受的。长此以往,心力交瘁。
在我的实际工作中,就曾遇到有时候明明可以开会半小时讨论决定好的事情,因为会议经常跑题、没有目标感、时间概念,一场会议拖长到两个小时,进而其实工作也都向后拖延,十分不高效的行为真的很让我恼火。
2、物质条件相对充裕,更注重自我价值。
我的两份工作辞职时,都相对有了一点积蓄,即使短期不上班也不至于风餐露宿。这在很大程度上给了我追求自我价值实现的底气。所以大家应该养成攒点钱的习惯。
对于很多90年代、00年代的职场人来说,他们或许早已经不像六七十年代那样,一份工作是养家糊口的唯一指望。这一批年轻人虽然不是家家富裕,但小康家庭已经不少,他们在物质条件相对充裕后,更愿意找一份能实现自我价值的工作。
如果一份工作带来的只有微薄的工资,没有精神上的富足、对团体的认同感,炒老板鱿鱼的人并不罕见。
3、条条大路通罗马,不上班也能赚钱。
我在上班就有意发展自己一专所长的技能,比如着手写稿投稿,以备副业可以转为主业。信息时代下,坐在办公室上班不再是唯一出路。当你不想被领导管、被同事卷,自己创业或者自由职业都是年轻人的选择。
比如,我个人就正在通过不上班只工作来赚钱,像我这样的数字游民已经越来越多。再比如,大理摆摊文化盛行,很多任不上班通过摆摊都能养活自己,甚至有的还有不错的收益,这对于追求自我价值实现的年轻人来讲,极具吸引力。
当然,不想上班的年轻人天天有,但一边抱怨一边按时打卡的更多。在近几年疫情影响就业的大环境下,辞职需谨慎。
现在的年轻人不想上班,并不是他们吃不了苦,而是由于各种原因。如今的工作与过去大不相同,过去虽然生活条件艰辛,但他们不会无偿加班,而且那时候工作公私分明,现在很难做到公私分明。就个人而言,年轻人之所以不想上班原如下:
一、占用员工过多休息时间在过去员工下班,老板就不会耽误员工的休息时间,如果有想占用员工个人时间,都会另算加班费。如今虽然通信便利,让人与人的联系更加便利,不仅方便交流,而且也有利于工作展开。这样虽好,就是方便领导联系,以前只要员工一下班,领导就找不到员工人在哪,但如今员工下班,领导还是不是安排工作,说是下班,只是换个地方办公,让很多年轻人没有属于自己的时间
二、劳动报酬低众所周知现在年轻花销相对较大,不仅有房租费、水电费,而且还有基本的生活开销,对原本劳动报酬就相对较低的年轻人来说,这些开销都难以维持基本生活,自己每天还很来劳累工作,不如趁早辞职,工资入不敷出,也是让很多年轻人不愿意上班的原因。
三、同事相处不和谐刚进入一个新的环境工作,可能人生地不熟,面对一群从来没有任何交道的同事,对于新人的到来,他们一般都会孤立,不愿意与新同事交流。久而久之在这样的环境工作,就会让人倍感压抑,就想有离职的想法。
对于年轻人不愿意上班的原因有很多,但主要是劳动报酬分配不如意,自己工作入不敷出,之后就不想愿意上班。
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