第1个回答 2010-08-21
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-08-11
绩效工资应该和年终奖性质差不多,这个钱甲方有权不给的,但工资要给,因为这个钱是建立在工作表现上的,也可以说是工厂效益上,找他们谈谈,也许会给,法律上好像也是这说的。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-08-11
应该不行吧!工资是必须发的!绩效工资是非必须的!
第4个回答 2010-08-11
你可以到劳动局刑侦科投诉,劳动法规定上一天班都应予结账,你们存在事实上的劳务事实,聘请方理应发放你的工资哪怕一天,还必须给你买养老保险,不然他就违背劳动法