一般招聘中要求“具备一定的抗压能力”该怎么理解？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这很正常，虽然话说的很直白，但却是很有道理，抗压能力是每一个职场人必备的能力。公司在面试的时候会考核这一项能力，如果你这项很弱那你可能得不到比较重要的职位了。

抗压能力是职场必备的。每一个人在刚进入职场的时候都会感觉不习惯，他们首先要提高得就是自己的抗压能力。每一个人在刚开始步入职场的时候都是年轻气盛不服管理，所以要很久才能适应工作环境。在上班的时候我们会遇到很多我们不懂得事情，也会遇到一个很严厉的上司，在公司挨批斗也是一件很正常的事情，如果你的抗压能力不够，可能你受到一点挫折就会退缩，一直都没有办法进步，企业可能会随时把你淘汰掉。我们现在看到的优秀创业者都是经历过很多次失败，很多次社会的洗礼才成就了今天的他们的，如果你想优秀，抗压能力是你必备的技能。

根据抗压能力调整岗位。很多公司在招聘的时候都会把这个当成一个考核选项，如果你的抗压能力比较强，你的公司也会重点培养你的，你在公司的地位也会稳步上升。如果你的抗压能力比较弱，公司可能不会给你很重要的职位，也不会很用心的培养你，因为公司也怕自己辛苦培养的人才会轻易的离开公司。如果你想在这个公司拿到很高的职位，就要让他们认同你才行。

是在提醒你这个公司的制度是很严格的，不养闲人。公司在招聘的时候就考核的这么严格，也是在提醒面试者这个公司的制度是很严格的，如果抗压能力不强就不要来面试了。如果你看到了这样的面试一定要做好心理准备，这个公司以后上班会很累，压力也会很大。

Answer 2

个人觉得，在一般的招聘中要求具备一定的抗压能力，那是因为有可能在他们的工作生涯中，可能会遇到很不顺心的事情，需要他们去抗压。

Answer 3

意思就是活多钱少离家远，有可能让你吃不上饭，完不成规定的任务，做好当炮灰的准备，HR说话就是这么有内涵。

Answer 4

因为现在社会生活节奏很快，自然就会有很多的压力，所以企业会希望员工有抗压能力。

Answer 5

这个意思就是说你做人不能太玻璃心，要承受住领导的批评，客户的谩骂，还有同事之间的勾心斗角。