很多招聘者都要求求职者有一定的抗压能力，这个“一定”的度在哪里？

Question

如题所述

Answer 1

很多招聘者都要求求职者有一定的抗压能力，这个“一定”的度一个是工作本身强度所存在的压力，另一个就是工作的时间和工作条件所存在的压力，其他方面就是人际关系方面带来的压力，对于一个工作者来说，自身的工作能力以外，要有一定的适应力和抗压能力，是在一个工作上能长期干下去的必要条件。而工作中我们也需要面对各方面带来的压力。

一，加班压力。现在的社会节奏很快，所以有些工作的工作节奏也很快。八小时工作制以外也需要加班的，且对于工作时间不固定，临时性比较多的工作者来说，加班压力是必须要有的，比如记着、医生等工作岗位，加班是家常便饭。

二，指标压力。这个说白了就是发展空间所带来的压力，对于一个求职者来说，找工作的目标都是高薪，发展空间大，但是每个企都有相对应的规章制度和规范，一些的升职、加薪等需要靠业绩说话的，所以求职者需要面对指标压力。

三，人际关系压力。对于求职者而言，到一个新的公司，新的工作环境，需要面对新的工作流程，新同事和新领导，一切都是从新开始，而对于站在新进的人员角度，或多或少都要接受老员工对新人由陌生到熟悉的过程，难免会有一些误会，所以要有面对人际关系的压力。

四，竞争压力。现在竞争激烈的社会，工作中也是不例外的，多数的都是能者上，不行者下，全都看业绩和实力说话，所以高节奏的工作中，竞争的压力是真实存在的，时刻要做好被淘汰的准备。

所以说招聘的人都会要求求职人员有一定的抗压能力。这样可以更能适应工作，在工作岗位上工作的更持久。

Answer 2

抗压说的肯定是工作压力。我个人人觉工作压力分内外两部分。外部就是公司的日常加班重不重，是996还是007，公司文化是否倡导创业者精神狼性等，公司内部关系是否简单。最直观的公司的文化和加班程度，记得结合个人身体健康状况，派系纠纷不要问，问了HR也不会告诉你。内部的话，就是个人心理承受能力。时间紧任务重或者关键时刻，要胆大心细，乱中求稳，不要咋咋呼呼的。这个通过面试能看出一些来。
还有些特殊情况，上级风格比较tough或者说上级是个关系户，你在这种上级手底下工作，肯定要有一定抗压能力。第一种情况，一般会找风格一致的人，第二个情况真的要看你自己的抗压以及变通能力了。但都比较少。
所以你可以在面试的时候多沟通一下，简单询问一下加班程度 公司氛围 企业文化 上司风格就够了。

Answer 3

我觉得这少可以承担挫折，比如说扣工资呀什么的，比如说可以忍受领导的批评。不能说说一下，然后就不干了。

Answer 4

这个“一定”的度一个是工作本身强度所存在的压力，另一个就是工作的时间和工作条件所存在的压力，其他方面就是人际关系方面带来的压力，对于一个工作者来说，自身的工作能力以外，要有一定的适应力和抗压能力，是在一个工作上能长期干下去的必要条件。而工作中我们也需要面对各方面带来的压力。

Answer 5

要看他们工作的内容了，总之不是那种公主病和太子病就差不多的，肯脚踏实地的干。