根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种法定情形，除了法定情形之外，用人单位违反法律规定事由或者违反法定程序随意解除劳动合同的，劳动者有权申请经济补偿金或者赔偿金。
法律分析
一般情况下，无论时公立还是私立的，劳动合同规定约束的劳动关系都是平等的，一致的。
用人单位违反法律规定事由或者违反法定程序随意解除劳动合同的，劳动者有权申请经济补偿金或者赔偿金。如果经与用人单位协商后，用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者有权向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。
签订劳动合同时劳动者与用人单位维护自身权益的重要文件，劳动关系相关法规也都规定了关于劳动合同解除时的相关权利义务以及程序。
根据法律中关于经济补偿金的计算方式（2008年以后）：工作满一年支付一个月工资，满二年支付两个月工资，以此类推；六个月以上未满一年的，按照一年计算，但是超过本地上一年所有职工月平均工资三倍的，按照三倍的工资为标准支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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