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单位无故不安排我工作,我正常上班,公司不给我开工资。请问我可以单方面解除劳动合同并要求补偿吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-17
如果用人单位无故不安排你工作,剥夺你的劳动权利,你有权进行投诉。
如果你正常上班,用人单位不支付你工资,你也有权进行投诉。
无须单方面解除劳动合同并要求补偿。
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其他回答
第1个回答 2020-03-17
未按时足额发放工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
第2个回答 2020-03-17
你去看一下你的劳动合同,公司不按合同约定的发放工资构成违约责任,你应该去申请劳动仲裁。
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公司不给
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安排工作,
又不辞退员工,是否犯法?
答:
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答:
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该怎么办
答:
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...
公司不
让
我上班
也
不给
发
工资,
也不辞退,怎么办?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用...
公司不
让
我上班
又不辞退我怎么办?
答:
1、
单位不安排
员工
工作,
那么需要按月支付员工基本工资。2、如果
单位没
有支付员工
工资,
那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求
解除劳动
关系,并且要求单位支付经济补偿。3、法律依据 《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
单位
想开除我,只是口头通知,就想我自己辞职
,上班不给安排工作
...
答:
您好,根据法律规定,用人单位在以下几种情形下
,可以解除劳动
合同:1. 劳动者存在过失。具体的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司没
有按照劳动合同提供
工作
条件
,请问我可以
直接
解除劳动
合同吗?
答:
1、如题所述,用人单位未依照所签订的劳动合同约定提供工作条件的,劳动者
可以解除劳动
合同,同时可依法向用人单位提出取得相应经济补偿金;2、提问者应把握相关事实依据以备不时之需,同时应予留意,离职前必须按照单位内部规章制度办理工作交接等相应手续,避免产生不利于自身的违规事项;3、以上仅供参考,...
公司不
准员工打卡
上班
是违法
解除劳动
合同吗?
答:
公司这样做,已经属于违法
解除劳动
关系,法律上对公司的这种辞退做法是不承认的
,公司不
让打卡上班应该是想辞退你的意思,但是这是不合法的,注意搜集这方面的证据,打官司备用。用人
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