单位降低工资待遇，是否可以申请解除劳动合同关系？

Question

如题所述

Answer 1

可以申请解除劳动合同，也就是主动辞职，先和主管领导沟通，然后按正规流程写辞职申请，尽量不要申请完就离岗，给公司一个月的时间，用来招聘和交接工作。

Answer 2

劳动者申请解除劳动关系有两种情况:
一、劳动者在试用期内，可以提前三天向用人单位提出辞职申请，劳动者和用人单位协商解决，一般情况下当天会得到批复。
二、通过了试用期以后的劳动者，需提前一个月向用人单位提出辞职申请，在没有侵犯和损害用人单位利益的前提下，用人单位可以批准解除劳动合同，同时不需要劳动者承担其他责任。
所以你认为单位降低了待遇，也可以是因为其他的原因，想辞职是可以的，向你的单位提前提出申请。

Answer 3

单位降低工资待遇，你当然可以申请解除劳动合同关系，但对你来说是不利的，因为你当时和单位肯定签订了劳动合同，合同里也应该约定了薪资待遇，如果单位降低工资待遇，首先单位属于合同违约，你可以到单位协商，也可以去仲裁委员会仲裁，再不行也可以去法院起诉，这样你最后得到的肯定比你直接申请解除劳动合同关系要合算得多，具体情况具体分析，今年就业情况整体不好，单位降低工资待遇，也是为了单位的生存，如果大家伙全都降低了工资待遇，我认为你也就随大流好了。

Answer 4

单位降低工资待遇，是可以申请解除劳动合同关系的。
在申请解除劳动合同关系的时候，一定要说明事实，阐述清楚自己的理由，公司也会尊重员工的选择。

Answer 5

单位不能无故私自降低员工的工资待遇，因为有法律和合同的约束，如果单位私自降低了员工工资，那么员工可以起诉公司，获得应有的补偿，公司需要补偿违约金。