单位降低工资待遇，是否可以申请解除劳动合同关系？

Question

如题所述

Answer 1

完全可以申请解除劳动合同关系。
没有任何一个法律规定不允许劳动者要求解除合同，
大家都来去自由，
前提是你和公司之间协商解决了就好。
而降薪或者裁员也是公司本身具有的自由权利，
作为劳动者无权干涉公司的决定，
从自身立场无法接受公司决定的时候，
完全可以直接采取自离方式来确保自己的利益最大化，
对公司来说，也不存在强制员工必须听从公司安排的规定。
双方之间本着和平友好的原则，
通过协商可以把对彼此的影响降到最低。

Answer 2

如果单位的降低工资待遇，因为它违反了当初合同里面规定的工资待遇水平，所以说你可以申请解除劳动合同这个事符合规定的。
不过你要看看这件事对你的影响有多大，如果你处在一个不好找工作的时期，他如果加工资的话，我觉得你可以接受了，如果外面有比这更好的条件，那么他如果加工资你直接走人就可以了，这个是最好的。

Answer 3

一般情况下，单位降低工资待遇都需要提前通知员工的，如果你同意了单位降薪，那么你就不能再以降薪为理由提出解除劳动了，但是，当单位提出降薪时你不同意，那么这就相当于双方无法达成劳动合同相关内容，你完全可以提出解除已经签署的劳动合同，因为现在的劳动合同内容已经与过去有了严重的不符，所以，只要你不同意降薪，就可以解除劳动合同。

Answer 4

单位未经员工允许私自降低工资待遇，员工有权申请解除劳动合同。签合同的时候如果仔细留意的话就会看到与这个相关条款，如果是出于经营模式的更改使单位可持续发展，单位和企业有权与员工告知。员工表示理解与支持方可调低工资。

Answer 5

这个当然是可以的。但是要根据现实情况，如果单位由于经营状况。经过与员工代表协商，达成一致当然是可以降低的。
如果单位单方面无故降低工资待遇，那就违背了双方签订的劳动协议书。此时你当然可以解除劳动合同。并可以得到一些补偿。