和人事部谈谈以后的工作内容和薪酬待遇要做什么调研

Question

假设你在一个公司上班已经快三个月了，并且再过一个星期就到了你和公司约定的试用期结束的日子。你打算和人事经理谈谈以后的工作内容和薪资待遇。请问，你在去找人事经理谈之前需要做哪些方面的调研？

Answer 1

试用期马上要结束，想主动和人事部门谈工作和工资待遇，这样的人一般都比较自信，相信自已会试用成功，相信甪人单位有自己的用武之地，相信自己有与人事部门讨论薪资待遇的技术技能水平。一句话你用人单位需要我，我与企业平等，谈一下以后如何合作吧。

但有一点不明白，一般薪资待遇都是在签订劳动合同时己经约定，为什么在转正时还要谈工资待遇问题呢？我且当题主认为当时的约定不合适，而在转正时重新约定的情况作答。

首先，在了解企业了运营情况及岗位配置的情况下，分析自己的优势，得出结论，企业更需要我在XX岗位工作，在这个岗位上工作，自己也能充分发挥个人的优势才能。

这里要做出提示的是，站在企业需要的角度谈论自己在什么岗位工作，对企业的发展更有利。

其次，了解本企业和自己技术技能水平相同的人的薪资待遇情况，咨询在其它单位工作的同学们工资待遇情况，也可以去人才招聘市场了解更多用人单位的薪资待遇情况。

依据这些谈论工作及待遇，才会有理有据，人事部门才不会感到你突兀和漫天要价。

祝你成功。

Answer 2

你的收入在你签约的时候就定下来了，试用期拿的是签协议的80%，不用去谈。试用期结束转正的时候会直接转的。本回答被网友采纳