每个人都是依据个人价值与实力拿工资，个人能力高，在老板心中的价值也就高，工资可以拿三万，相反，个人的能力不足，只能拿三千的工资。
同一所大学毕业的同班同学，往往在刚刚参加工作的时候，工资差异并不大，最多也就几百块，但是到了工作五年以后，两个人的工资差距就出现了，有的人已经拿到了3万的月薪，而有的人还在3千起步。
五年可以改变很多东西，勤奋的人在这五年中的职场生涯中，越学越多，处理问题方面也更加得心应手，自然在老板心目中的价值也高，就可以获得三万的月薪。
而有的人整天抱怨老板不会慧眼识珠，明明自己做得很好却总是没有被老板发现，其实他的实际工作能力并不强，每一天都在碌碌无为中度过，这样的事情作为一个正常的公司来说是不存在的，因为老板清楚员工的价值。
当然，现实生活中也存在着不懂得珍惜人才的老板 ，他们过度压榨员工，甚至把员工一个人当做两个人使唤。员工做两个人的事情却拿着一个人的工资，心里难免不平衡，最终选择跳槽。
但是这样的老板很少见，大多数人都是遵循着自己的价值区间。甚至还有的人会觉得工资差异大在于运气，有些人生在富贵之家，他工作接触到的工作就比一般人起点高。
其实工资的高低最终还是取决于个人的实力，掌握自己独有的技能，就能在一群人中脱颖而出，物以稀为贵，涨工资自然也不在话下。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-16
虽然在同一个公司，但每个人的工作性质不一样，工资也不会相同。有的人工作比较多，负责的项目较多，承担的责任较大，工资就高；有的人只需要付出一定的脑力或体力劳动，将上级交代的事情完成，承担的责任少，属于简单工作，获得的工资就少。
第2个回答 2019-10-16
都在一个公司上班为什么有的人工资三千有的人工资三万，首先要看每个人对公司的贡献大小，工作级别的高低而论，有的人文化程度高懂得设计规划能为公司设计出好的产品推销出去为公司赚回很好的经济效益这样的人就可以领到三万，反而文化程度低只能干一些体力活，只能在基层干一些最基本的工作这样只能拿三千的工资了。
第3个回答 2019-10-16
每个人的岗位不一样工资就不一样，对公司能产生的利益不一样工资就不一样，还有工作时间也是不一样的
第4个回答 2019-10-16
岗位不同，职责不同，所得的报酬就不同，努力做好本职工作就好了
相似回答