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公司给工人降工资我们怎么办
给工人降工资怎么办
我工作了4年。
公司
今年给我突然降了工资我要是不干...
答:
要看公司和你是否签订了劳动合同,如果签订了劳动合同,就按劳动合同法的规定申请劳动仲裁
。仲裁补足所降的工资。如果没有签订劳动合同,就到你所干的公司的所在地的劳动监察部门投诉。公司要给你补偿的。
公司
连月亏损一直给我
降工资
,碰到这种情况应该
怎么办
?
答:
协商不成的,可以申请劳动仲裁
。员工和公司是相互选择的,所以一定要多方面考虑。结语要弄清楚降工资的原因,是所有都降还是局部降,是大多数降还是少部分降;如果是针对所有的,就看看公司是否还有机会或者当前的待遇能否满足你的要求,不行就换吧;如果是针对局部的,那你们团队就得反思反思,在决定是否...
公司
效益不好绩效被
降怎么办
答:
法律主观:公司效益不好降工资不可以
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...
在
公司
工作了三年,老板不涨
工资
反而降了,我该
怎么办
?
答:
这种情况你可以选择辞职另谋高就
,因为三年了工资不升反降,说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。
...
公司
就把
工人工资降
当地最底基本工资,
员工
该
怎么
维权
答:
公司是不可以单方调整工作岗位的,因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容,若要调整,需要双方协商一致
。在未协商一致的前提下,需要看公司岗位调整的理由是否充分合理,是否是因为客观情况发生重大变化,或者满足公司客观的生产经营需要,是否存在羞辱性或惩罚性,是否违法等。若不合理合法,那么单位强行辞退,...
老板半年了又给减
工资工人
该
怎么办
?刚开始来的时候说得是死工资,到现在...
答:
拖欠
工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
公司
连月亏损一直给我
降工资
,这和我有什么关系?
答:
根据法律,
公司
随意减薪,福利待遇差的行为,属于违法行为。因此,公司不能随意
降低工人
的
工资
。虽然工人有各种渠道来保护他们的权利,建议工人首先与雇主谈判。协商不成的,可以直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和同等工资25%的经济补偿,雇主无权随意削减工人的工资。如果该单元仅以“经营困难和...
如果
公司
效益不好可以随意
给员工
降薪吗
答:
公司
效益不好
降工资
属于违法行为。公司效益不好随便
降工人
工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司
要求
给工人
调岗位,
降工资
,
怎么办
。
答:
本人在一
公司
里工作满十年以上,一直以来没有签订劳动合同,现公司以生产经营不好为由需裁减人员,但新劳动法中规定,辞退十年以上的
员工
需交补偿金12个月的
工资
,公司不想交纳这笔钱,变相的把本人退回人事部重新安排一个更差的工作岗位,大幅度
降低
原有工资水平,目的就是为了让本人主动提出辞职。请问...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核
降低工资
合法吗?
答:
1、强制调岗降薪。原来是在技术部门,强制调整到了一线
工人
,这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。2、直接
降低工资
。很多
企业
就是这么,理由就是
公司
效益不好,所有人降低...
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