事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差别大吗？

Question

如题所述

Answer 1

事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差还是比较大的。事业编人员在职和退休这是两个概念，不能相提并论，两者没有可比性，工资待遇也没办法比，就好比一个在上班，一个没有上班，怎么作比较呢？

事业单位员工属于在职员工，要承受不同层次的工作压力、责任压力、考核压力。他们要交五险一金，要交职业年金，还要承担单位和家庭两方面的责任。很多人在职的时候，工资其实也就几千块钱，但是这里的话题是关于工资的。很多人把年终的业绩、住房公积金、职业年金的缴纳都当成了工资。

这种比较方法本身就是错误的。在职员工除了月薪，年底还享受绩效工资。工作表现好的还享受各种奖金，住房公积金和职业年金的财政出资。但是，这是对未来的一种保障待遇，是一种福利保障。严格来说，不能属于工资范畴。

事业编人员的在职状态与退休状态，工资待遇肯定也不一样，这也是合理的，在职所领的工资是每个月的工作所得的酬劳 。退休人员退休之后领取的是养老金，也没有退休工资一说。这两者的性质都已经完全不同了，那么其中包含的内容自然也有很大不同。

从事业单位退休后，现在所有的退休人员实际上都属于“中人”，是采取中人待遇进行发放退休养老金的。采用新旧方法相结合，取高留低的原则。在这种情况下，我们可以看到，在原来支付退休工资的模式下，其实只存了大部分的基本工资和部分补贴，但这时候还是有很大的区别，就是可以按月领取年金。退休前，年金是一个不断积累的过程。退休后可以提取年金，从而补充一部分收入。

Answer 2

事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差别挺大的，一般退休金会比在职时的工资要低不少。

Answer 3

差别真的是大的，很多事业编人员他们的工资待遇是退休人员工资待遇的二倍，毕竟一个付出劳动，一个没有付出劳动。

Answer 4

我觉得是比较大的，因为在职他们工资待遇基本可以拿到6000左右，而退休的话只能拿到退休工资，最多不超过3000。