88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务关系与劳动关系的界定
劳动关系与劳务关系的
区别
答:
劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者
。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2、关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系
即经济关系,还存...
劳动关系和劳务关系的
区别与判定
答:
劳动关系的主体是确定的,劳务关系主体不确定,可能两个平等主体,也能两个以上平等主体
;(2)关系不同。
劳动关系之间存在财产关系人身关系
,劳动者提供劳动还应接受用人单位管理,服从安排,遵守其规章制度;(3)劳动主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外还有保险、福利待遇;劳务关系中的自...
劳动关系与劳务关系
之间的区别
答:
而
劳务关系
的主体是不确定的,
可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系
,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外...
劳动关系和劳务关系的
区别
答:
劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的
;2、关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系
即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系,而不存在隶属关系;3、劳动主体的待遇不同。劳动...
劳动关系和劳务关系的
区别与判定
答:
1.主体的范围不同
。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务关系
的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人,也可以单方是自然人与法人、其他组织。也就是说,劳务关系的主体没有劳动关系主体那样的限制条件。2.主体的...
劳动关系和劳务关系的
区别与判定
答:
2. 关系的性质不同:劳动关系是指劳动者与用人单位之间的持续的、稳定的、有偿的劳动给付关系,
劳务关系
则通常是指一次性或偶然性的服务提供关系。3.
劳动主体的待遇不同
:在劳动关系中,劳动者除获得劳动报酬外,还享有社会保险、福利等劳动者权益;而在劳务关系中,提供劳务者通常只获得约定的劳动报酬...
劳动关系和劳务关系的
区别与判定
答:
【法律分析】:根据我国劳动合同法以及司法解释的相关规定,劳动关系和
劳务关系
的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。在产生依据方面,劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系,而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。在主体资格方面,...
劳动关系与劳务关系的
区别是什么
答:
劳务关系的双方可能都是个人
,或者单位;(2)从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系。劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系;(3)从支付报酬形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的。劳务关系没有规律;(4)从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位...
怎么
判定
劳动关系与劳务关系
(劳动关系与劳务关系之间的区别)
答:
劳动关系与
劳务关系
是两个在法律上明确界定的概念,它们在合同性质、主体资格、关系产生依据、行政隶属、稳定性等方面存在显著区别。了解和区分这两种关系对于保护劳动者权益、明确双方责任具有重要意义。一、劳动关系与劳务关系的核心区别 1. 合同性质:劳动合同具有人身依附性,劳动者需接受用人单位的管理和...
劳动关系和劳务关系的
区别与判定
答:
法律分析:
1、主体不同
;2、关系的性质不同;3、
劳动主体的待遇不同
,劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险、福利等待遇。而
劳务关系
中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动和劳务关系如何认定
私人老板真不怕劳动局
劳动关系与劳务关系的认定
离职员工举报搞垮一个公司
如何确定劳动关系
怎样确定劳务关系和劳动关系
职员是劳务关系还是劳动关系
怎么证明是雇佣而非劳动关系
劳务分包中劳动关系的认定