年底13薪是指员工在完整工作一年后，可以获得第十三个月的工资，这通常被称作年底双薪。通常情况下，这意味着员工在每年的最后一个月份会收到相当于一个月的额外工资。有些公司可能采用12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作期限时，他们会获得第13个月的薪水。发放13薪是公司为了吸引和保留人才而采取的一种常见做法，同时也是一种员工福利。
大多数公司为了激励员工，会在年底额外发放一个月的工资作为年终奖金，即所谓的13薪。这种做法并非法律强制规定，而是公司自定的非法定福利。发放的金额以及是否发放，主要取决于公司的盈利状况及其愿意与员工分享的成果。
13薪与年终奖的区别主要体现在以下几个方面：
1. 定义：
- 十三薪：指的是第十三个月的工资，也就是年底双薪，是单位按照规定向员工额外发放的一个月工资。
- 年终奖：是指在年度末，企业根据员工的工作表现给予的不封顶的奖励，通常是对于一年工作成绩的认可，金额通常较高。
2. 效果：
- 十三薪：能够体现激励的公平性，因为所有符合条件的员工都会获得相同的额外工资。
- 年终奖：则更侧重于体现个人绩效的差异，因为奖金的数额通常与员工的工作成绩紧密相关。
3. 计算基数：
- 年终奖的计算通常带有一定的不确定性，因为它可能取决于公司的利润、部门业绩以及个人表现等多种因素。
- 对于13薪的计算基数，如果用人单位有明确的规定，则按照规定执行。如果没有明确规定，司法实践通常倾向于使用员工当年的平均工资作为计算基础。对于在年中解除劳动合同的情况，司法实践通常会使用解除前12个月的平均工资来计算13薪。
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