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薪酬管理的基本目标是什么?
如题所述
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推荐答案 2023-05-04
薪酬管理的基本目标是:
1. 吸引和留住人才:通过合理的薪酬管理,提供有竞争力的薪酬待遇,吸引和留住人才,提高员工的工作满意度和归属感。
2. 激励员工工作:通过薪酬激励,激发员工的工作动力和积极性,提高员工的工作效率和工作质量。
3. 体现员工价值:通过薪酬管理,体现员工的价值和贡献,激励员工为企业创造更多的价值和效益。
4. 提高企业效益:通过优化薪酬结构和管理,提高企业的生产效率和经济效益,增强企业的竞争力和市场份额。
5. 维护员工关系:通过合理的薪酬管理,维护员工关系,避免员工的不满和抱怨,维持良好的员工关系和企业形象。
6. 合理分配企业收益:通过薪酬管理,合理分配企业的收益,充分体现企业的社会责任和员工权益。
薪酬管理的基本目标是为了实现企业和员工的共同发展,通过合理的薪酬管理,激发员工的工作积极性和创造力,提高企业的绩效和效益,维护良好的员工关系和企业形象,实现企业的可持续发展。
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其他回答
第1个回答 2022-12-11
薪酬管理的目标包括:\x0d\x0a\x0d\x0a (1)吸引和留住组织需要的优秀员工;\x0d\x0a\x0d\x0a (2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;\x0d\x0a\x0d\x0a (3)鼓励员工高效率地工作;\x0d\x0a\x0d\x0a (4)创造组织所希望的文化氛围;\x0d\x0a\x0d\x0a (5)控制运营成本。
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薪酬管理的基本目标?
答:
薪酬管理目标有三个。
分别是效率目标、公平目标、合法目标
。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个...
薪酬管理的基本目标是什么?
答:
薪酬管理的基本目标是:1. 吸引和留住人才:通过合理的薪酬管理
,提供有竞争力的薪酬待遇,吸引和留住人才,提高员工的工作满意度和归属感。2. 激励员工工作:通过薪酬激励,激发员工的工作动力和积极性,提高员工的工作效率和工作质量。3. 体现员工价值:通过薪酬管理,体现员工的价值和贡献,激励员工...
薪酬管理的目标是什么
答:
薪酬管理的目标有三个分别是效率、公平、合法
。效率目标,包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制,薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。公平目标:包括三个层次,分配公平、过程公平、机会公平,...
薪酬管理的
三个
目标
答:
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,
效率、公平、合法
。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入...
薪酬管理的管理目标
答:
薪酬要发挥应有的作用, 薪酬管理应达到以下三个目标,
效率、公平、合法
。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入...
企业员工
薪酬管理的基本目标
包括( )。
答:
【答案解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括:①
保证薪酬
在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②
对各类员工的贡献给予充分肯定
,使员工及时地得到相应的回报,保证内部公平;③
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,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工的长期、中短期...
薪酬
体系
管理的
四大
目标是什么
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。那么薪酬体系
管理的
四大
目标是什么
呢?薪酬体系 1、吸收组织需要的优秀员工。合理的高...
薪酬管理的目标是什么
答:
那么薪酬管理的目标是什么? 薪酬管理的目标 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,
效率、公平、合法
。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。 (1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大...
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