88问答网
所有问题
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。[人力资源师三级》基础知识] A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.保证外部公平 E.合理控制企业人工成本
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-09-29
【答案】A、B、C、E
【答案解析】企业员工
薪酬管理
的基本目标包括:①保证薪酬在
劳动力市场
上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报,保证内部公平;③合理控制企业
人工成本
,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工的长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
相似回答
薪酬管理的基本目标
?
答:
薪酬管理目标有三个。
分别是效率目标、公平目标、合法目标
。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个...
2020年人力资源四级历年真题:
薪酬
信息
管理
答:
3、薪酬日常管理是由()组成循环。A.薪酬预算 B.薪酬调整 C.薪酬水平 D.薪酬结构 E.薪酬支付 4、薪酬管理的内容包括()。A.薪酬制度设计 B.薪酬水平确定 C.薪酬结构设计 D.薪酬日常管理 E.薪酬战略确定 5、
企业员工薪酬管理的基本目标包括()
。A.确立薪酬激励机制 B.保证外部公平 C.吸引并留住优...
薪酬管理
工作
包括
哪些内容
答:
导语:薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理工作包括哪些内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足...
HR该如何轻松面对
薪酬管理
中的压力?
答:
1. 深入了解薪酬管理:建立对薪酬管理的深入理解
,包括了解薪酬策略、市场薪酬趋势、法律法规等方面的知识。通过持续学习和专业培训,提高自己在薪酬管理领域的专业知识和技能,增强自信心。2. 建立合作伙伴关系:与财务团队和高层管理层建立良好的合作伙伴关系,共同制定和执行薪酬策略。与相关利益相关者进行...
薪酬管理的基本
内容有哪些
答:
日常
薪酬管理
工作具体
包括
:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计
员工的
薪酬及薪酬调整。行为因素影响所有类型的薪酬。许多人工作都是为了获取报酬。除了在志愿者组织里,人们总期望自己的努力可以获得平等的报酬。不管是
基本薪酬
、可变薪酬还是福利,员工对公平报酬的看法都会影响到他们...
薪酬管理(
一)
答:
薪酬管理包括薪酬
体系设计(基础工作)、薪酬日常管理(重点工作)两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组织的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。 (一
)企业员工工资
总额管理 工资总额管理不仅
包括工资
总额的计划与控制,还包括了工资总...
什么是
薪酬管理
答:
一、薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,
效率、公平、合法
。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)
效率目标
效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二...
试析我国
企业薪酬管理
中存在的问题与对对策
答:
企业薪酬管理
主要
包括
确定
薪酬管理目标
、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构四个方面的内容。 第一,确定薪酬管理目标根据
企业的
人力资源战略规划,薪酬管理目标具体地讲包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才;②激发
员工的
工作热情,创造高绩效;③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 第二...
大家正在搜
企业员工薪酬管理的基本目标包括
薪酬管理的基本目标
企业薪酬管理的目标
企业确定薪酬管理的基本原则
企业的日常薪酬管理包括
企业员工薪酬管理
企业员工的薪酬都包含哪些
企业员工薪酬定级办法
薪酬管理目标有什么