在工作的过程中,难免会因为某些意外的情况,发生工伤,虽然这并不是大家想要看到的,但是对于这种情况又无可奈何,那么工伤病假多久不能休年假?以下就是为大家详细介绍工伤病假多久不能休年假的相关内容,一起来看看吧。
一、工伤病假多久不能休年假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下条件不能享受年休假:
1、工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
2、工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
3、工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、年假天数怎么计算 1、对于老员工的规定:
根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
2、对于新入职的规定:
《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=天。由于天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
三、休年假还享受最低工资标准吗 休年假享受最低工资标准,带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行工资计算。工作满一年不满十年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假期为10天;满20年的,年休假为15天。其中国家法定节假日和休息日不计入年假。《职工带薪年休假条例》规定,机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(天)。
以上就是整理收集的关于
工伤病假多久不能休年假的法律知识,工伤病假多久不能休年假要根据员工的工龄进行确定,不同工龄的员工其工伤病假时间并不一样,一般两个月到四个月不等。如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。