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病假与年休假的关系
病假
需要先
休年假
吗
答:
虽然病假和年假都是员工的休假权益,但它们之间并没有直接的先后顺序关系
。员工在需要病假时,可以直接申请病假,而无需先休完年假。同时,员工在休年假时,也不会影响其在未来申请病假的权利。综上所述:病假与年假是两种不同的休假制度,它们的目的、性质和使用条件各不相同。因此,病假并不需要先休年...
病假与年休假的关系
答:
法律分析:第一,
年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假
。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满...
病假
用
年假
抵消合法吗
答:
由于病假和年假都是职工享有的假期,因此它们之间存在一定的关系
。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用之前积攒的年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳动法律法规的规定,并且需要经过用人单位的批准。三、病假用年假抵消的合法性分析 根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的规定,只有...
病假与年休假
冲突嘛
答:
法律分析:正常情况下,
职工的年休假和病假是两条线,互不干扰
。
休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工...
年假和病假
有冲突么
答:
法律分析:病假跟年假是冲突的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的是不能享受当年的年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 ...
请
病假年休假
应扣除吗
答:
法律分析:请
病假年休假
会有影响,病假到达一定的时长就不能享受
年假
了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
病假
多久没有
年休假
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
病假
多久没有
年休假
是需要分情况进行分析的,其具体如下:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四...
单位规定
病假
先算
年假
合理吗
答:
年假
和病假
是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。只不过,《职工带薪年休假条例》中,明确规定,请病假超过一定时间,是不能再享受带薪
年休假的
:累计工作满1年不满10年的...
病假与年休假的关系
答:
目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、
病假
、事假等。条例对
年休假
与这些
休假的关系
作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
请
病假
要先把
年休假
请完吗
答:
病假
是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养而给予的假期。它是基于员工的健康状况和医疗需要而设定的,旨在保障员工的身体健康。年休假则是员工根据劳动法规定享有的带薪休假权利,是员工在连续工作一段时间后,为休息和放松而设定的假期。
年休假的
目的是保障员工的休息权益,促进员工的身心...
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