公司拖欠工资申请离职显然是可以的,对于公司拖欠工资的行为是属于公司存在严重的违规行为,并且涉及到侵犯了劳动者合法权益的行为,劳动者是可以直接申请离职处理的,并不属于违约行为。
一、 公司拖欠工资申请离职可以吗?
公司拖欠工资申请离职,是可以的,可以协商进行处理,无法协商可以提出仲裁处理,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资怎么办?
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
关于用人单位拖欠工资如何补偿,原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
对于公司拖欠工资的行为,应当基于其实际拖欠工资的原因来进行合法的认定,如果是属于严重的违约行为,那么当事人可以申请仲裁并要求赔偿的,如果是公司破产,那么也应当在规定的范围内进行合法的清算处理的。