退休后养老保险怎么返还

Question

如题所述

Answer 1

年金险的返还年金返到哪？

年金险的返还年金返的地方，具体情况具体来看：
1、年金险返还的年金是被保人本人领取的，因为是以被保人生存为条件给付的，如果没有万能账户，若有绑定了生存金银行账户的，返还金会按照约定返还到生存金银行账户中的。
2、年金险返还的红利金属于投保人的，没有万能账户的前提下，绑定了红利领取的银行账户，红利分配的时候会按时打入投保人的账户中去的。
3、年金险返还年金的地方，若没有绑定万能账户，有的保险公司是可以返还到保险公司的账户进行累积生息的，若需要领取办理相关的生存金领取手续就可以了。
4、若有绑定了万能账户的，年金险的返还年金是自动进入到万能账户里，无论是生存金还是红利金，都可以进入万能账户里二次增值的。在万能账户里可以随时进行领取，但是一般在前五年领取会扣手续费。

退回养老保险怎么做会计分录？

养老保险的退回一般是因政策性的变化或多预缴社保而造成的，退回时，应如何编制会计分录？
退回养老保险会计分录
缴社保时：
借：应付职工薪酬—社保单位
其他应付款—个人社保
贷：银行存款
社保计提：
借：管理费用—社保单位
贷：应付职工薪酬—社保单位
退回时：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—社保单位
借：应付职工薪酬—社保单位
贷：管理费用—社保单位
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
管理费用是什么？
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。