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事业单位的年度考核结果,一般分为四个等级,分别是()。
A. 优秀
B. 良好
C. 合格
D. 不合格
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推荐答案 2023-11-25
【答案】:A、C、D
【答案】ACD。解析:事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。故本题答案选ACD。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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事业单位
工作人员
考核的结果分为()四个
等次。
答:
【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
。故选B。
事业单位
工作人员
考核的结果分为( )四个
等次。
答:
【答案】:B 目前《
事业单位
人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定
,年度考核结果分为
优秀、合格、基本合格和不合格
4个
等次。选项B说法正确。故选B。
事业单位考核的四个等级
答:
该单位考核的四个等级为优秀、合格、基本合格、不合格
。根据华图教育查询得知,事业单位的年度考核结果,是对员工一年工作表现的全面评价。优秀者表现出色,工作成绩突出;合格者表现良好,工作达到预期目标;基本合格者表现一般,工作存在一些不足;不合格者表现较差,工作目标未达成。这四个等级不仅是对员工...
事业单位年度考核的结果
可以
分为
答:
事业单位年度考核的结果
可以分为优秀、合格、基本合格和不合格。具体内容如下:一、优秀:在年度考核中,表现优秀的人员将获得优秀等次。这些人员工作积极主动,认真负责,业务能力出色,能够出色完成各项工作任务,具有突出的工作表现和业绩,得到了领导和同事的一致好评。二、合格:在年度考核中,合格等次的...
事业单位
工作人员
年度考核的结果
可以分哪几个档次
答:
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定。事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重考核年度工作任务完成情况...
年度考核四个等级
答:
事业单位年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格
。年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案;考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。在考核程序上,首先是明确考核工作领导小组成员及任务分工,并落实好回避制度。其次是通过制定考核方案、召开会议听取...
事业单位年度考核的结果分为
几
个级别
答:
事业单位
工作人员
年度考核的结果分为
优秀、合格、基本合格和不合格
四个
等次。各等次的基本标准是:(一)优秀:德、能、勤、绩、廉等方面表现突出,全面履行岗位职责,高质量完成工作任务,取得显著成绩,服务对 象满意度高;(二)合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现较好,能够履行岗位职责,完成工作...
事业单位年度考核
标准
答:
事业单位
工作人员考核的等次一般有四种
,分别是
嘉奖、记功、记大功、授予称号。考核的时候
,一般
是和事业单位工作人员
年度考核
、聘(任)期考核等表现来确定的,标准是按照“德、能、勤、绩、廉”这几个方面进行的,
考核结果
有“优秀”、“合格”、“不合格”。考核结束后,各个事业单位或当地人力资源和...
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事业单位考核结果分几个等级
事业单位年度考核四个等级
事业单位的考核结果分为
事业单位年度考核等级划分
事业单位考核结果等级
事业单位考核等级分为
事业单位年度考核等级评定
事业单位对考核结果不服的
事业单位年终考核等级