劳动仲裁一般都是员工输

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动仲裁结果并非总是偏向雇主。劳动仲裁委员会在审理案件时，旨在公正地解决劳动争议，维护双方的合法权益。
2. 关于劳动关系的认定：劳动者若能够提供有效证据，如劳动合同、用工证明或其他相关文件，证明与用人单位之间存在劳动关系，仲裁委员会通常会支持其请求。若用人单位无法提供相反证据，则劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会被确认。
3. 未签订劳动合同的双倍工资请求：如果劳动者已证明与用人单位建立了劳动关系，而用人单位未能提供证据证明已与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应支付劳动者未签订合同的双倍工资。仲裁委员会将支持劳动者的这一请求。
4. 劳动法律和劳动合同法在制定时，考虑到了保护劳动者的权益，因此包含了许多对劳动者有利的条款，限制了用人单位的行为。只要劳动者能够提供支持其请求的证据或证人，仲裁委员会将依法支持劳动者的仲裁请求。