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正常人现在厂里不忙经常放假,企业能出最低工资吗?但是没有合同
如题所述
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推荐答案 2017-04-21
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公司放假
快一年了,但每个月有发
最低工资,公司
算违法
吗?
答:
公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
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厂里没
订单给员工
放假,
按劳动法厂里应不应该给员工发
工资
呢?
答:
如果只是放假,那么要发工资,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十
。如果企业解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,没有经济补偿金。
由于公司原因导致
不能正常
上班
,公司
应该因公司原因一个月
没有
满勤,公司...
答:
从楼主的表述来看,因为公司的原因不上班还扣员工的工资肯定是不合理的,但是另外如果从公司,或者说相关法律法规角度出发
,公司
停工停产,超过一个支付周期的,企业只要支付不低于当地
最低工资
标准的报酬即可,所以如果是这样的话
,企业没有
违法。相关法律法规规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...
公司
效益不好给员工
放假,
应该发
工资吗?
答:
公司效益不好给员工放假,应该发工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
工厂
无订单,导致需要
放假,
在期间发放
工资
是按照原工资的80%?还是按 ...
答:
1、工厂无订单,导致需要
放假,
在期间发放工资不低于
最低工资
的80%就不违法的。2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新...
没有
签劳动
合同,
老板拖欠
工资可以
告他吗
视频时间 02:01
公司放假,
按
最低工资
的80%给付,
没有
具体的放假时间,合法
吗?
答:
——停工的第一个月应该正常支付工资,按照你的陈述,应该支付5000;一个月之后,才是
,最低工资
(深圳规定是900)的80%,即付720。因此,你公司第一个月就只支付720是不合法的。2、这条法律实际上是立法者对社会经济发生意外情况时,对劳动者和用人单位双方利益的综合考虑。如果在这种整个社会的企业...
公司
放长假工资按什么标准发放
,合同工资
签的都是
最低
标准
工资,可以
按合 ...
答:
工资的发放肯定是按照最低标准工资来发放的。或者说是你当初签合同时候。就明确约定了。放假的时候发的工资是多少?基本就应该是基础工资。提成是肯定不会发放的。毕竟在
放假没有
劳动也没有给企业创造价值。他不可能给你发放提成工资。往往工资的收入基本就是两块一个是基础
工资,
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