外包公司称：加薪幅度，公司说了算，说多少就是多少

Question

如题所述

Answer 1

我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个：1、money，工资高；2、有发展空间，其实说白了就是能学到东西，能有沉淀的东西，未来能挣更多的money。我先从这两点来谈论一下为什么不要去外包公司：
第一是Money， 大家可能都觉得外包公司给的待遇比一般的非外包公司给的会稍微高一点点，这个高低是相对个人而言的。
外包公司的运作模式中有一个很大特点就是以人力为成本，即人就是成本，比如你的工资是5000每个月，你可能会被卖到了1w，2w一个月，甚至更高。但即便这样你一个人的毛利是多少呢，但公司还有很多不能麦出去的人呢，比如行政呀 财务呀，等等管理人呀，还有公司的运营成本，水电房租等等，这样一算下来，把你卖出去的毛利就没多少了，那怎么办呢，做量，所以你会发现外包公司都有好多设计师，量上去了，利润就多了呀。
大家可能会认为，其他的非外包公司也是以人力为成本的呀？这里要说的是，非外包公司的卖的项目和产品，外包公司卖的是人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业，非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分，而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的（人力）原材料的价格。
下面我就来谈工资和福利。
非外包公司的主要看重人才，因为人才可以为他带来更大效益，公司会为了留住人才，考虑给员工加薪，加福利，总之想尽各种办法留住员工。而外包公司则不会，因为那么做毛利就少了很多，因为其他的值都不会变，你个人的买入价变高了，卖出价还是那个价钱，所以你所能赚取的毛利变少了，外包公司是不会给你提高工资的，即便提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了外包公司可能会招个更便宜的人，接替你的工作。
再说福利，前面说了 外包公司要想赚钱就必须做量，人海战术，劳动密集型企业，因为你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟，也正因为你这沧海一粟的贡献，导致公司对你的任何福利都使的你这沧海一粟变的更小，所以什么年终奖呀，保险呀，公积金呀，补助呀，体检呀，公司旅游，聚会等等这种福利基本上就不要想了，像保险可能是国家法律规定必须上，所以公司会给你按最低的上，因为人太多，每个人的收益率又那么低，所以给你福利就是在增加成本，减少自己的收益。
说完Money再说发展空间，要说到发展空间就不得不说说外包公司的形成原因。
近几年淘宝发展起来，一个公司，会附带做一下线上，或者全部心力转移到线上，这样一来就需要美工，但是很多类目并不是一年都畅销，它有季节性。因此雇佣一个专职的美工，大大增加成本，但是不雇佣又不行，因为一旦到了热卖的季节，没人做那也不行，那单纯为这个店铺找一批美工，一旦项目结束了，这些人怎么办呢？还有另外一个情况就是技术能力缺乏，所以那个时候，做领导的很头疼，招人招的太多，没有事情做头疼，有了事情，人不够头疼。
所以了，有需求就有市场了，外包公司出现了，专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。
大家注意一点，如果非外包公司需要外包公司的人员时，肯定是需要有工作经验的，刚毕业的学生肯定是不要的，除非你能蒙混过关。也就是说，我需要的外包人员是拿过来就能干活，解决我们现有人力不能解决的问题，是我要外包公司的人员现有的技术知识，而不是给你外包公司人员学习技术培养技术的机会，有这机会，我会培养我们自己公司的人员，为什么要培养外包人员呢。
大家觉得在外包公司干两年之后你会有什么沉淀的东西吗？
其实现在去外包公司的人，我分析无非三种人：
· 完全不知道外包怎么回事的人；
· 为了多拿一点点钱的人，有些人如果去非外包公司可能只能拿到5000元，但去外包公司可能拿到6000元，这种人，我想提醒你们，去非外包公司，只要你好好干，这5000可能会变成10000，但去外包公司你那6000元，两年后撑死变成6500。
· 就是完全找不到工作的人，因为外包公司做的是量，这里就会有捆绑销售的情况了，他们会和其他公司说，你都买了这么高等级的，让他们抠图套图也浪费时间啊，他们这么高，不如你再签一个低级别的，呵呵，这就可以把非常非常便宜买进来的新手，捆绑销售出去了。
希望大家慎重的选择自己的职业，别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话