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加班费公司以你的基本工资6折来计算1.5倍2倍和3倍合理吗
如题所述
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推荐答案 2015-10-11
这是在违法,加班费是按基本工资/21.75天/8小时*倍数*加班工时算的。如果这样你可以搞到证明去劳动局举报。
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http://88.wendadaohang.com/zd/McaSgBcBKgaVVagSBSa.html
其他回答
第1个回答 2015-10-11
不合理,你可以去查下劳动合同法
第2个回答 2015-10-11
今天
追答
今天
本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-10-11
不合理
相似回答
加班费企业
按
最低工资
的1点5
倍计算
合法吗?
答:
不合法
。应按本人工资作基数,法定节假日3倍、休息日2倍,延长工作时间1.5倍
...综合
计算
工时工作制的合同 意思是
加班
给
1.5倍工资
,合法吗
答:
所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,
明显不合法
。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议直接将劳动合同提交劳动部门,以对公司这种损害劳动者权益的行为进行处罚。
我想拒绝
公司加班
,周末加班只按
1.5倍算
,觉得很不
合理
,不是两倍么,这公...
答:
最不好的那种应该就是免费加班的了,这种公司不在少数;还有一部分企业是串班制度,就是你加班一天,换你以后的一个休息日,没有
加班费
,我这个城市来讲外包服务公司采用这种制度的居多;再就是你这种加班都按照
1.5倍计算
的,最好的是平时1.5倍,周末
2倍的公司
了,这种公司更少。所以相比较而言,...
我现在每天的
加班6
到7小时
公司
按
工资
一点五倍支付我
加班费
,请问这样合 ...
答:
结论是,普通工作日加班按照
1.5倍计算基本
没问题;2、
你的加班
时间超过劳动法的规定长度, 依据是以下劳动法等法律法规 第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
加班费以
岗位
基本工资来计算
,合法吗?
答:
不合法!职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定
计算加班工资
。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排...
...
加班费
是这样算的违法不违法?周一至周六为
1.5倍
,星期天为
2倍
.要是...
答:
应该违法,周六是休息日,不应该计算为
1.5倍
。劳动合同法关于加班 有明确规定:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费的
具体标准是:在标准工作日内安排劳动者...
试用期内 本应该平时
加班1.5倍
的,但
公司
说我们是刚进来的新员工属于学...
答:
公司这样做不对
加班费
没有打折之说 试用期的公资不得低于约定工资的百分之八十,相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于当地
最低工资标准
所以他们这样做是违法的 你可以
与公司
协商解决 申请仲裁机构仲裁 起诉 不要怕 拿起法律武器维护自己的权利 ...
劳动法中规定的
加班费的1.5倍
,
2倍和3倍
到底怎么
算
的???
答:
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的
加班工资
中
的1.5倍
,
2倍和3倍
的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给
1.5倍工资
,周六、周日加班给2倍工资...
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