第1个回答 推荐于2016-07-09
1\首先,公司解除与你的劳动合同,应当给予相应的补偿,有合同约定的,按照约定补偿,如果没有约定的,则按照工作满1年计算,那公司应当给你1个月工资补偿,还有给予1个月的30天通知的替代期工资
2\按照规定,公司必须为你缴纳社会保险费,你可以向当地劳动监察大队投诉
3\最好向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,时效必须在你被解雇开始算60天
4\对裁决不服的,则向法院起诉本回答被提问者采纳
第3个回答 2006-12-21
1、所在的公司被其他公司并购属于“动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行”,
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条规定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2、《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。公司一直拖到现在没有给你买相关的保险是错误的,应当为你补办从你和公司成立劳动关系起的社会保险手续。
3、你应当到公司所在地的劳动局投诉,或者到该劳动局申请劳动仲裁。
参考资料:http://www.people.com.cn/GB/shenghuo/200/3475/3476/20001228/364627.html