工作任务加重，工资却没涨，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1，先执行，先做事，拿出最好的业绩，证明你比别人优秀。

2，跟同事关系处好，跟领导保持良好沟通关系，跟人力行政保持一般关系。

3，该竞聘上岗就及时参与，该升职加薪时勇敢提出来。

4，别抱怨，别总是将升职加薪提到嘴边，领导既然能做领导，难道没有你聪明？抱怨只能证明你没有多大能力离开现有公司去应聘更高职位。总是提升职加薪只能证明你没有大局观，不是看局势发展做事的人。而且抱怨和唠叨根本没用。

Answer 2

1、是工作量变多还是工作效率低？
工作量多少是客观存在的，有时候并不是工作量变多了，才导致你经常工作加班，而是因为你的工作效率变低了。
假设领导临时安排任务给你，让你写一个的活动策划，完成任务需要1个小时，而你却花了2个小时的时间。可能你会觉得任务量很大，其实是你在执行的过程中，浪费了很多的时间，一会打开手机看看微信，一会看看邮箱回复一下消息，一部分的时间都浪费了。
这就是很多人觉得工作量大，但是领导不给加薪的原因，因为不是你工作量增加多少，而是你的效率不高，没有一个老板愿意为低效买单。
2、分清楚分内工作和分外工作
在公司，每个人都有自己的岗位和职责，相对应也有自己应该负责的工作任务，这是每个人分内的工作。
但有些时间，领导会指派你去做一些其他工作，并不在你的工作职责范围内，属于分外工作。
在职场中，这种分外工作有很多，有时候，同事会请你帮忙，领导会给你安排，同事请帮忙我们可以拒绝，但是领导安排的工作，却没有办法拒绝，只能硬着头皮加班完成。
像这种不在工作职责范围内的事情，还需要加班完成，就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内，属于分外的工作，这种情况，就可以和领导申请加班费了。
3、保护自己的权益，主动出击
加班费属于临时性的，如果想要长期的涨工资，还需要主动出击，为自己争取最大的权益。
争取权益这件事情，一定要自己的主动，而不是靠领导自己发现或者是HR向领导汇报，只有你自己主动与领导沟通，才能打动对方，让领导同意给你加薪。
在提出加薪之前，一定要先掂量一下自己的能力和工作量，如果你每天很忙，但是并不能给公司带来任何价值，总是瞎忙，这种情况就不适合与领导提加薪。
只有当你的能力和工作量，与现在自己的薪水明显不匹配的时间，主动与领导提出加薪，领导会更容易接受。
当然，向领导提加薪也是有技巧的，可以先委婉的与领导说工作量增加，一个人有些忙不过来，希望有人可以一起分担，避免影响工作的进度。如果领导不愿意增加成本，这时候委婉的与领导提加薪，领导会更加的容易接受。
如果你被领导拒绝，领导还希望你继续完成超负荷的工作，建议你考虑换一个工作。

Answer 3

1、是工作量变多还是工作效率低？
工作量多少是客观存在的，有时候并不是工作量变多了，才导致你经常工作加班，而是因为你的工作效率变低了。
假设领导临时安排任务给你，让你写一个的活动策划，完成任务需要1个小时，而你却花了2个小时的时间。可能你会觉得任务量很大，其实是你在执行的过程中，浪费了很多的时间，一会打开手机看看微信，一会看看邮箱回复一下消息，一部分的时间都浪费了。
这就是很多人觉得工作量大，但是领导不给加薪的原因，因为不是你工作量增加多少，而是你的效率不高，没有一个老板愿意为低效买单。
2、分清楚分内工作和分外工作
在公司，每个人都有自己的岗位和职责，相对应也有自己应该负责的工作任务，这是每个人分内的工作。
但有些时间，领导会指派你去做一些其他工作，并不在你的工作职责范围内，属于分外工作。
在职场中，这种分外工作有很多，有时候，同事会请你帮忙，领导会给你安排，同事请帮忙我们可以拒绝，但是领导安排的工作，却没有办法拒绝，只能硬着头皮加班完成。
像这种不在工作职责范围内的事情，还需要加班完成，就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内，属于分外的工作，这种情况，就可以和领导申请加班费了。
3、保护自己的权益，主动出击
加班费属于临时性的，如果想要长期的涨工资，还需要主动出击，为自己争取最大的权益。
争取权益这件事情，一定要自己的主动，而不是靠领导自己发现或者是HR向领导汇报，只有你自己主动与领导沟通，才能打动对方，让领导同意给你加薪。
在提出加薪之前，一定要先掂量一下自己的能力和工作量，如果你每天很忙，但是并不能给公司带来任何价值，总是瞎忙，这种情况就不适合与领导提加薪。
只有当你的能力和工作量，与现在自己的薪水明显不匹配的时间，主动与领导提出加薪，领导会更容易接受。
当然，向领导提加薪也是有技巧的，可以先委婉的与领导说工作量增加，一个人有些忙不过来，希望有人可以一起分担，避免影响工作的进度。如果领导不愿意增加成本，这时候委婉的与领导提加薪，领导会更加的容易接受。
如果你被领导拒绝，领导还希望你继续完成超负荷的工作，建议你考虑换一个工作。

Answer 4

工作量多少是客观存在的，有时候并不是工作量变多了，才导致你经常工作加班，而是因为你的工作效率变低了。

假设领导临时安排任务给你，让你写一个的活动策划，完成任务需要1个小时，而你却花了2个小时的时间。可能你会觉得任务量很大，其实是你在执行的过程中，浪费了很多的时间，一会打开手机看看微信，一会看看邮箱回复一下消息，一部分的时间都浪费了。

这就是很多人觉得工作量大，但是领导不给加薪的原因，因为不是你工作量增加多少，而是你的效率不高，没有一个老板愿意为低效买单。

Answer 5

我觉得分两种情况而论。
第一种：如果只是纯粹因为工作的难度增加而加重了任务量，这种情况可以先接受，待自己胜任了这份任务之后，再从侧面跟领导说起薪资的问题。目前还是多忍耐，先坚持，把当下的工作完成。如果能在原来的工作基础上增加了挑战性，应该珍惜这样的锻炼机会，毕竟重新换一家新公司，又得重新开始学，从最基础的做起。如果在这里能坚持下去，必然会在原来的基础上学到更多的东西，是有利于个人的成长。当然，这样的过程必然是身心疲惫，成长的过程就是这样，在逆境中行走，不进则退。
如果每天的任务量加重，只是多了一些鸡毛蒜皮打杂的工作，可以先做一段时间表明自己的工作态度，切不可有抵触的情绪，有可能领导是在试探员工的工作态度，如果工作态度不好，领导借题发挥，就正好中了领导的圈套。坚持一段时间过后，可以表明自己的立场，切不可直接说事多钱少，而是根据自己的能力，申请调到自己想要做的岗位，如果领导不同意，这时候就可以骑驴找马了，找到理想的下家就辞职。