我毕业后于12年7月入职A公司，干了4个月左右，期间出差。转正与公司签劳动合同，签订合同的时候，合同上也没有写具体的工资金额，就拿来叫我们先签好，公司也没有给我一份合同！！！同时出差前公司又让签订了一份协议，大意就是公司出资让我出差开会，我必须干够1年。后面因为许多原因，不想在A公司干了。就请假离职了，但是公司不给开解除劳动合同书或是证明。离职后社保停了，我自己也没交。
后面去了一家B单位，没有签订合同，也没有给我缴纳社保。在这期间我办了就失业证，同时我的档案也一直在人才市场。
现在C公司体检通过了，在入职的时候就要求我提供档案和解除劳动合同证明或失业证明。我想问
1，入职的时候就要我的档案这合理么？
2，我提供不了解除劳动合同书，该怎么办？
C公司的做法是合理的，入职以后要你的档案是对你的负责，C公司调了你的档案，会帮你承担档案的费用。只有档案到了C公司或者C公司托管的人才中心，才能办理招录工的手续。
提供解除劳动合同书，就是退工单，这个原单位必须开给你的，如果没有，你可以申请劳动仲裁。稳赢的。否则C公司不能帮你缴纳社保，你就吃大亏了。
我今天刚刚为退工单跑了一趟人才中心和社保局，算是弄清楚了。自己不能弄假的，人才中心档案处、社保局的电脑都是联网了，一查就穿帮了。实在不行就只有申请劳动仲裁了。
追问B单位也就是我最近的单位没有和我签合同，也没有缴纳社保，也没有要档案。
A单位是1年前就没干了的。签了，交了3个月社保，但没有要档案。
这种情况我也不能弄个证明么？C要求没有签合同的要个工作证明。
B单位必须给你办理退工单，否则你到C交社保会有大麻烦。如果B单位不办，可以申请劳动仲裁。与A无关。
追问但是在B没合同没社保记录，他是不会给你开退工单的。
而且现在C要求是没签合同的前单位，需要一个工作证明。这个也不能自己弄么？
B单位看起来貌似很不正规的公司，我估计最多B有个营业执照，其它什么也没有，空壳子的。那个你简单了，既然C要工作证明，你自己去弄个B公司的章，自己盖上，弄个假的，查不到的。
假如自己想办法开了一个离职证明，C会不会去验证。
追答一般不会。因为只要你提供了，企业验证的责任就已经尽到。万一真的出现法律纠纷，所有责任都是你个人承担，企业没有责任。
追问那我在A单位离职1年，现在还和A单位有劳务关系么，是不是说3个月就自动解除了？
追答早就解除了
追问按照C的要求，我需提供前两个单位的离职文件。
我能否只开B的离职证明，然后告诉他们，我与A的解除劳动合同书被B收走了没给我。
最后一次的离职文件即可。之前的不用