程序员涨工资大多数靠跳槽吗

Question

如题所述

Answer 1

  涨工资如果仅仅是说账面工资的话，短期内最简单粗暴的确实是跳槽。如今程序员岗位热的烫手到处抢人，小创业公司没什么竞争力双倍工资挖人的比比皆是。  

                              

  但是有一个重要的问题，你的职业发展的期望，仅仅是每个月能多拿一点工资而已嘛？  当你加入一个优秀靠谱的团队，有着良好前景的产品的时候，每过一天，你的公司的价值都在飞速增长，水涨船高之后，你个人的身价也在与日俱增。比如你的公司一年前是市值一百万，一年后市值一千万，而你的薪水纹丝不动。但是你在业内的声望，资源，能力，都会得到飞速发展，这样沉淀个两三年之后再跳槽，就不可同日而语了。  

                      

  但是假设你在一年内跳槽去了三家公司，每家公司都能加薪50%左右。那么一年下来就会比不跳槽的你多领到3倍的工资。通常也就多几万块到手，有时候试用期还要八折一下，更没有多少了。【而实际生活中，这不太可能发生，根本达不到这个程度】但是这三家公司的体量和业绩并没有什么增长，对你没有什么加持，你的职业发展就会很快达到天花板，身价实际上不涨反降，因为频繁跳槽会在简历上显得这个人没什么定性，任何一家公司都会好好估量这个属性是否可以委以重任。  

                

  所以，如果真的想涨工资，可以以跳槽为辅助，但是看好团队，看好项目，看好人，才是需要最最最优先考虑的

Answer 2

因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型，薪资幅度一般在15%左右（创业公司的薪资弹性较大，一般在30%左右），越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%以上不难，于是大家都想跳，公司还都想挖。

所以说，公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪--其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论：

当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇，而当他一旦有更好机会准备跳槽时，公司想通过提升待遇也难以挽留。

至于通过跳槽涨工资的行为动机，我认为无可厚非，这并不是向钱看的短视行为，记得大神姚冬曾经一语道破工资的本质：

工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。

现任老板不可能给出让你满意的工资，下一任老板才会。

平

Answer 3

有技术的人一般都容易跳槽，人家肯定是人往高处走，水往低处流，谁给钱多就上哪去干去呗。

Answer 4

有技术的人一般都容易跳槽，人家肯定是人往高处走，水往低处流，谁给钱多就上哪去干，不过如果钱不是特别多基本不如走，因为要时间，又要从0开始

Answer 5

所有技术人员都是靠自己的真本领，来生存的。靠吹牛逼原形马上毕露。你自己有实力，在哪个单位都是宝，你都是宝了，还怕薪酬少吗。只要你能为你的单位做出贡献，出成绩了，说不准工资你说了算，对吗？但是，你要是一肚草包，耍耍嘴皮子，在单位只能存在一时，别说长工资了，老板马上请你吃炒尤鱼。大家说对吗？