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有什么办法可以解决企业招工难问题
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-28
企业招工难在于所提供的职位能否满足大多数求职者的预期以及其激励作用的大小。预期既包含个人实现也包括所提供的完善的个人福利待遇标准。因此在招聘时了解求职者的关切就能妥善解决招聘难的问题,主要措施:1.详尽的职位说明,在招聘中明确告知职位的工作要求和能力要求;2.提供定期的岗位能力培训推动员工在岗位上不断进步;3.形成完善的人事福利待遇和津、补贴标准。特别在人员流动频繁的部门要建立相关福利待遇(有些福利待遇并不一定会抬高企业的成本,但是却加强了员工的归属感。)
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其他回答
第1个回答 2006-12-31
1、企业要为其战略要求对每个岗位的设置做好准确定义;
2、做好市场薪酬调查,待遇可考虑定位于中上水平;
3、完善人力资源管理,树立良好的用人口碑;
4、利用多种渠道招聘,例如劳动力市场、委托人力资源公司、媒体广告、地方劳动力管理部门和劳动力集中地现场招聘等。
第2个回答 2006-12-31
地点,工资,工作性质,发展前途,工作条件等都影响一个人的看法.
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如何
解决招工难
答:
企业可以根据自身情况,建立职工宿舍
,以解决职工的生活问题;三要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,改善福利待遇;四要按有关规定控制日工作时间,让员工有充足的休息和活动时间。从而用合适的工资待遇、良好的环境吸引人,留住人。三、建立健全政府协调、企业招工用工一体化机制。首先,在企业招工中...
刚起步的
企业
如何
解决招工难
?
答:
一、企业必须做好员工福利规划
,员工的工作时间、休息时间、福利待遇应列入企业管理的重要议程,企业不能只用看、等、骗的方式解决员工福利问题;我说的看是看周边企业,看同行企业、看员工收入我们企业应该对员工的福利做三年以上的规划、将这种规划纳入企业发展方案中去,真正将人作为企业的资源进行优化管理...
有什么办法可以解决企业招工难问题
答:
因此在招聘时了解求职者的关切就能妥善解决招聘难的问题,
主要措施:1.详尽的职位说明,在招聘中明确告知职位的工作要求和能力要求
;2.提供定期的岗位能力培训推动员工在岗位上不断进步;3.形成完善的人事福利待遇和津、补贴标准。特别在人员流动频繁的部门要
建立相关福利待遇
(有些福利待遇并不一定会抬高企...
招工困难
如何给政府提出意见建议
答:
提高拟招聘人员的工资福利待遇,以待遇招人;完善企业文化建设,以环境吸引人
;到经济发展比较滞后,居民收入水平偏低的西部地区招聘;同时,政府应该切实减轻企业的税费负担,帮助企业转变发展方式,从劳动密集型转到技术密集型,从而大大降低对普通劳动者的依赖,从根本上解决招工难的问题。
应对就业难的对策
答:
4. 促进共赢的策略:为
解决
“
招工难
”与“就业难”,建议采取以下措施:- 在招工层面,建立周期性用工预警机制,完善中小
企业
就业政策支持体系。- 在就业层面,推进职业技能培训改革,鼓励灵活就业者接受高水平的职业技能培训。- 同时,推动新技术在用工信息验证领域的应用,并优化劳务中介服务的监管。5....
案例实录丨高薪难破“
招人难
”?埃摩森解跨境电商
企业招聘难题
...
答:
内部竞争激烈:
企业
间采用底薪加提成的
招聘
策略,导致内部对优秀人才的争夺,增加了招聘难度和内部协调压力。为
解决
这些
问题
,A
公司
于2022年6月与埃摩森人力科技集团携手。埃摩森作为业界翘楚,每年处理超过30,000个招聘职位,合作企业遍布5万家,拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。埃摩森的解决方案A公司负责...
就业难的原因和
解决方法
答:
3.
解决
就业难的
问题
需要多方面的努力。在
招工
层面,建议加强周期性用工预警能力建设,并建立健全就业导向的中小
企业
政策支持体系。在就业层面,应深化职业技能培训改革,并引导灵活就业者参加高水平职业技能培训。4. 同时,还应促进新技术在用工信息验证领域的应用,并优化劳务中介服务的监管。这样可以更...
为
什么
会出现“就业难”和“
招工难
”的矛盾?你觉得如何化解?
答:
4. 尽管我国制造业有所发展,但自动化生产线的广泛应用减少了就业岗位,且新设
企业
的岗位增量基本与减少的岗位量持平。5. 许多劳动条件恶劣的工厂让人望而却步,导致市场上出现就业难和
招工难
的双重困境。二、
解决
就业难的主要途径:1. 尽快改革农村土地、宅基地的使用政策,实现农村与城市人口自由的双向...
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