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公司调整薪资结构违法吗赔偿
公司调整薪资结构违法吗赔偿
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第1个回答 2021-12-20
不合法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司
单方
调整薪资结构
,是否
合法
?
答:
不合法
。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
公司改变工资结构
变相降工资怎么办
答:
公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为
。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪?公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资...
公司调整薪资结构违法吗赔偿
答:
构不构成违法
,主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果员工以前已经签订了合同,约定了薪资的方式,现在用人单位要变更薪资方式,需要和员工协商通过,如果单独变更,其行为是违法的,员工可以拒绝,如果用人单位侵害你们的合法权益,员工可以向当地劳动部门投诉。一般情况下,公司要变更某位员工的工资结构...
单位随意
更改薪资违法吗
答:
综上所述,
调整薪资结构应当与劳动者协商一致
。根据相关法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以与其解除劳动合同,不用支付补偿金或者是赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
变更
薪资结构
属于
违法吗
答:
公司
变相
修改薪资结构
这个属于
违法
的。只要签订了合同,就得按合同办,否则就是违约,违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资:基本工资是
企业
雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资...
公司
未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。所以,
公司
单方面变动劳动合同的情况下,是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同,不提出异议,超过一个月,就视为变更有效。视频解答:公司未经员工同意,直接
更改工资结构
,
合法吗
?
公司调整薪资结构合法吗
答:
公司调整薪资结构不合法
,员工可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的
违法
行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出...
公司
未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
工资未经员工同意私自
调整薪资
是
违法
的。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
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