与公司沟通并提供相关证明材料。若沟通无果，可寻求内部调解或依法维权。
一、了解自身权益
员工在生病时享有请假休息的权利。我国劳动法明确规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在此期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。
二、与公司沟通
在了解到自身权益的基础上，员工应与公司领导或人事部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求。沟通时，应提供医院开具的病假证明等相关材料，以便公司了解实际情况。同时，员工也可以了解公司对于请假审批的具体流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
三、寻求内部调解
若与公司沟通无果，员工可以寻求内部调解。例如，向工会或员工代表大会反映情况，请求协助调解。在此过程中，员工应保留好与公司沟通的记录和病假证明等相关证据，以备不时之需。
四、依法维权
若内部调解仍未能解决问题，员工可以考虑依法维权。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的行为进行调查。其次，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料，以证明自己的诉求合理合法。
综上所述：
员工在生病请假公司不批时，应首先了解自身权益，与公司沟通并提供相关证明材料。若沟通无果，可寻求内部调解或依法维权。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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