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离职后工资多久不发可以仲裁
离职后工资多久不发可以仲裁
答:
法律分析:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、根据《中华人民共和国工资支付暂行规定...
离职后
公司拖欠
工资多久可以
劳动
仲裁
答:
法律主观:公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
离职后多久不发工资可以
劳动
仲裁
答:
离职后一年内不发工资可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,...
公司
不发工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司不发工资一年内可以劳动仲裁
。只要公司不按期发工资,劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
离职
拖欠
工资多久可以
去劳动
仲裁
答:
(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。(四)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。老板不给员工工资,员工可以先跟老板协商要求,用人单位在规定时间内支付工资,如果用人单位还是...
公司
不发工资多久可以
劳动
仲裁
答:
一般一个支付周期就是一个月。
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动
仲裁
;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行...
辞职
后工资
拖欠
多久可以
举报
答:
正常离职的,离职当天就应该结算工资。不结算可以随时投诉单位非正常离职的,离职后超过工资发放日不发放工资,可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁,最晚离职
一年
内申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
离职多久不发工资
算拖欠工资
答:
工资
至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是
离职
结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致...
公司拖欠
工资多久可以
和劳动局立案上报解决
视频时间 01:45
工资
拖欠
多久
时间
可以
申请劳动
仲裁
?
答:
拖欠
工资
超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动
仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请...
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