首先，作为借调人员，要是不能解决编制，完成从借调转调动，那么还是赶紧回原单位。也许借调有千百种原因，但是对于单位的同事来说，你借调就只有一种原因，想爬得更高，走的更远，你能被借调出去，是你自己的能力，也是你自己的选择，在这个时候，没有年年评你三等奖，已经是够意思的，怎么会有人同意你职级晋升呢？特别是在基层单位，领导也只是科级干部，这种情况下，其他同事怎么会在民主推荐环节推荐你，毕竟你对他们来说是陌生的，单位的成绩是单位人奋斗出来的，那么有晋级的机会，肯定要留着给在单位的人啊。
其次，这样的时候估计不会是第一次，只要你借调，以后还会发生，所以，有机会就把编制调过去，再看看你调过去的单位愿不愿意给你晋职吧，吃别人的肉，自己肯定不会心疼。
现在新公务员法施行了，即使满了年限也只是必要条件，并不代表一定会晋升，作为一个借调在外单位的人员，就别想这样的美事了，单位同事不会推荐你，领导也不会同意你，因为你占着单位的编制，拿着单位的工资，原来属于你的工作还要其他同事帮你分担，在有职级晋升机会的时候，你还想着回原单位去分一杯羹，这种好事只能自己想，单位的同事和领导那都没戏。领导宁愿把职级给本单位老老实实干事情的普通人，也不会给借调人员，即使借调人员在借调单位干得再好，那跟原单位和原单位领导有什么关系呢？只不过是为你个人谋取发展的机会而已。
出现这样的问题怎么办？要么放弃在原单位晋升职级的幻想，努力拼一把，争取调到借调单位去；要么尽快结束借调，回到原单位。否则想在借调期间在原单位晋升职级，除非单位的职级多得用不完，否则99%不会轮到你。
最后，不要觉得这样不公平，这路是你自己选的，调不过去，就赶紧会原单位吧，不要觉得借调很好，有时候借调时间长了，哪个会认识你，在领导眼里，只要有人干活就好，帮你调动编制，如果他真的想，你也不至于借调如此长的时间。
