不仅不影响，反而有利无害。公务员的服务期严格来说可以区分为两种类型：
一种是基本服务期。按照
新录用公务员任职定级规定，公务员普遍有5年的服务期，5年内原则上不能报考公务员、不能辞职跨财政供养区域调离，违者将被视为不诚信行为记入个人档案，意味着今后将无法从事与体制相关的工作，对个人的影响是非常大的。
另外一种是基层服务年限。比如
选调生，除了有上述公务员基本的5年服务期外，一般还有两至三年的基层服务年限要求，在这期间原则上不能借调、不能辞职、也不能调离，但可以就地提拔重用。具体能否提拔重要遵照
领导干部选拔任用规定和
公务员职务与职级并行规定执行。
从上述规定要求来看，公务员在服务期内借调一般来说是不容许的，一方面是有政策要求，另一方面更重要的是考虑到基层实际，避免上级机关大量抽调基层特别是乡镇人员造成基层干部力量“空心化”，影响工作的正常开展。不过现实中出于各种原因，各地仍有部分公务员在服务期内被抽调、借调到上级机关协助工作。这些人会不会因为借调影响晋升？
答案是否定的，事实上不仅不会影响，很多人还因此获得了一些益处，比如拓展了人脉，比如服务期满后调入了上级机关等等。之所以说不会有影响，主要与两个方面原因有关：
1.是服务期内公务员本身就没有多少提拔晋升的机会。
公务员晋升职务和职级，理论上可以两年一小步、三年一大步，实际上受制于各种因素，很多公务员特别是基层的公务员在5年内几乎不会有任何提拔晋升的机会。因此在这期间如果被上级机关抽调过去帮忙，对个人的提拔晋升影响几乎为零。
2.是服务期内被借调到上级机关，虽然是被上级机关当作劳力来使用，可能会很辛苦，但与此同时这也是展示自己的好机会，只要能力强、有韧劲很可能被上级机关领导看中，进而获得调任的机会。即便不调入上级机关，通过借调结识上级机关的同事、领导无形中也是一种人脉资源，对下一步自己回到原单位工作或多或少会起到一定的帮助作用。比如协调一些事情，别人干不了的，你可以，一个小的机会可能就能得到领导的信任，从而获得领导的赏识为下一步提拔重用打下基础。
总的来说，公务员假如能够在服务期内借调到上级机关，个人认为是一件有利无害的事情，完全没必要顾虑会不会影响个人晋升问题。