入职后背调不通过辞退

Question

如题所述

Answer 1

不一定,背景调查只是作为判断候选人人才素质的依据,并不是辞退候选人的主要原因,如果候选人在入职之后的表现 良好,工作能力突出,即使背景调查上出现了一些问题,但是不会被辞退,但是如果候选人大肆伪造简历信息,这样的 做法则很有可能会被辞退,毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。
一、是否被辞退要看企业的具体要求，要看你有没有触及企业的红线。
1.如果是因为身份信息造假，那么一般情况下是会被企业方辞退的，甚至可能要承担法律责任。
2.如果因为履历信息虚假，比如岗位、职级夸大等，这可能会根据你在职期间的工作表现来判断，如果你的实际工作能力满足企业需求，那么可能就不会被辞退，同样的，如果你的工作能力达不到企业标准，加上你在简历上的造假，那么就会面临被辞退的风险。
3.如果因学历信息虚假，虽然学历≠能力，但却是候选人主观存在不诚信的行为，这也是很多企业辞退候选人的原因之一。
4.如果是隐瞒了较重的犯罪记录，或者有社会征信方面的问题，那被辞退的可能性也是极大的。
二、入职后的背景调查什么？
1、候选人的学历信息
2、候选人的证书真假
3、候选人的金融征信
4、候选人的离职原因
5、候选人的离职时间
6、候选人的工作职责
7、候选人的工作成果
8、候选人是否签订竞业协议
9、候选人是否解除劳动关系
三、入职后背调不通过会被辞退吗？
1、候选人在入职之后的表现良好，工作能力突出，即使背景调查上出现了一些问题，但是不会被辞退。
2、如果候选人大肆伪造简历信息，这样的做法则很有可能会被辞退，毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
背调是企业了解员工情况的一种手段，这种手段的本身的合法性还要看具体操作。像i背调这种专业的背调公司的背调是合法的。其合法性体现在两点上：
1、背调必须经过候选人授权（既员工有权利进行拒绝，企业有义务向员工进行说明解释，获取支持）
2、在背调中注意保护候选人信息安全（通过严格的管控降低信息泄露的风险）。