第1个回答 2024-06-23
入职后再进行背景调查被辞退的可能性是微乎其微的。背景调查通常包括以下几种方式：
1. 电话核查：这是最常用的方法，适用于所有管理人员。它可以用来验证学历、工作经历等信息。获取电话号码的途径包括：
- 应聘者填写的职位申请表上的联系人电话；
- 通过114电话查询服务找到应聘者前公司的部门或人事部的电话；
- 通过应聘者前公司的官方网站或招聘网站获取电话号码；
- 直接向应聘者本人询问。
2. 实地调查：这种方法主要针对高层管理岗位的应聘者，特别是那些已经与前单位解除劳动合同且距离较近的应聘者。
3. 网络搜索：这种方法适用于查找应聘者的原单位信息和学历证明。例如，可以使用学信网来验证2000年以后毕业生的毕业和学位证书。
由于高层管理岗位的特殊性，如果出现问题，可能会给公司带来重大的损失和不良影响。因此，对这些岗位的背景调查应该有更高的标准和要求。