1形象仪表基本的礼仪是一个职场人必须具备的品质，你的形象，言行举止，将直接影响考官对你的第一印象。建议着装尽量与用人单位的行业形象保持一致或相似，这样会给对方一种亲切感，让面试官觉得你想成为他们的一份子，你会成为他们的一份子。最终目的都是为了展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
2、有良好的心态面试不仅是彼此之间的第一印象、也是双方互相认识的一个过程。而你的表现将直接关系到你与这份工作的缘分，更影响到你在该公司以后的发展空间和薪筹待遇等。所以，面试之前做好充分的准备，将是你赢得工作的关键所在。其次，态度也会决定你的未来，不管你是名校毕业还是有其他的一技之长，都请以低调，谦虚谨慎的态度来完成面试。当然，如果你既不是名校出身也不是有那么多特长，也不要自爆自弃，因为态度比能力更重要，企业需要的是一个踏实肯干的员工，而不是好高骛远的人。
3、自我介绍正常情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一个好的自我介绍能很好的增加你入职的成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：1)简单的个人基本信息介绍2)
首先，讲出你认为适合这个岗位的理由。可以从适合这个岗位的理由，说出从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，以及实习等工作经验入手。（3）面试自我调整，多跟别人交流在面试失意的时候，切勿自我封闭，否定自己。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。
4.机会是留给有准备的人，做到以下几点：
（1）面带微笑，从容自若，不卑不亢。（2）预先对面试的企业文化，项目，产品领域进行了解，针对性制作简历与面试话题，面试时才会做到胸有成竹.（3）面试自我调整，多跟别人交流在面试失意的时候，切勿自我封闭，否定自己。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。总之，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面
失败并不可怕，可怕的是你跌倒后不站起
初入职场的新人，在面试环节应该注意哪些方面呢？
1、一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊；过于超前的服装，也会被认为不可依赖。
2、仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。
3、注意回答问题的声音（包括语调、速度、音量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。
4、善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。
5、要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。
6、要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。
7、初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。
8、在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。
9、介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心。
10、切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。
11、要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。
12、进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。
13、对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。
14、性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象。
15、性格内向，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。
16、面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
众所周知，影响面试成功的因素有很多，不少公司的面试一般会有三轮。所以，面试可以说需要过五关斩六将。
对于目前有较多选择权的优秀招聘企业来说，对面试者的要求会比较高，比如985、211名校毕业等，再加上面试官的个人偏好不同，最终能顺利通过面试并获得Offer，的确是件不容易的事情。
对于应届毕业生来说，在大学就要努力学好自己的专业课、积极参加社会实践活动。时刻准备着进入职场，这是获得Offer非常重要的因素。
但初入职场的毕业生想通过了解面试技巧，增加面试成功率也是必不可少的一种途径，今天我们就介绍下面试技巧三招，帮助你顺利通过面试，拿到想要的工作机会。
面试技巧一：针对每家企业岗位招聘要求，个性化调整简历
不少应聘者图省事，不管应聘什么公司什么岗位都是用统一的一套简历，其实这样是不合适的，很难打动面试官，获得面试机会。有些岗位职责好像差不多，但是各公司对人选的要求肯定各种各样，而且每家公司可能区域或者行业不同，那么简历设计、突出的侧重点就需要个性化设计。
个性化简历设计不是完全迎合企业岗位职责要求，刻意伪造相关工作经历，而是尽量突出符合该企业的岗位要求的工作经验和技能要求。
比如，你应聘的是一家互联网科技公司，如果之前你有科技互联网公司的实践经验那就可以重点介绍，对于自己做过的相关工作和了解的产品就可以列举得更详细一点，最好图文并茂，增加场景感，让面试官眼前一亮，就会很有兴趣和你深入交流。那么，你获得工作机会的几率就会比其他人高不少。
面试技巧二：提前了解所要应聘企业和用人部门情况，做到知己知彼
接到企业的面试通知，你一定要提前了解一下应聘企业的情况。这里的了解包括企业的规模、创始人、发展历史、企业主要产品、所占市场份额、企业文化、主要的竞争对手等等。
特别是该企业主要的产品，比如产品的功能、优势和主要消费群体，一旦面试中面试官问到这些问题，你就可以快速回答，面试官就会知道你做了充分的准备，对你的印象肯定深刻很多，那么肯定会有加分。
比如，小柒去应聘一家销售家电的运营岗位，就提前了解了这家企业的主要家电，包括与竞争品牌苏宁、国美等对手的优劣势比较。当面试官问到关于对家电行业的了解情况，他就把所了解到的信息与面试官做交流，令面试官耳目一新，觉得他就是他们公司想要招聘的员工。
在面试过程中，有时候面试官会问你对岗位的看法，所以面试前也需要做好准备。
众所周知，影响面试成功的因素有很多，不少公司的面试一般会有三轮。所以，面试可以说需要过五关斩六将。
对于目前有较多选择权的优秀招聘企业来说，对面试者的要求会比较高，比如985、211名校毕业等，再加上面试官的个人偏好不同，最终能顺利通过面试并获得Offer，的确是件不容易的事情。
对于应届毕业生来说，在大学就要努力学好自己的专业课、积极参加社会实践活动。时刻准备着进入职场，这是获得Offer非常重要的因素。
但初入职场的毕业生想通过了解面试技巧，增加面试成功率也是必不可少的一种途径，今天我们就介绍下面试技巧三招，帮助你顺利通过面试，拿到想要的工作机会。
面试技巧一：针对每家企业岗位招聘要求，个性化调整简历
不少应聘者图省事，不管应聘什么公司什么岗位都是用统一的一套简历，其实这样是不合适的，很难打动面试官，获得面试机会。有些岗位职责好像差不多，但是各公司对人选的要求肯定各种各样，而且每家公司可能区域或者行业不同，那么简历设计、突出的侧重点就需要个性化设计。
个性化简历设计不是完全迎合企业岗位职责要求，刻意伪造相关工作经历，而是尽量突出符合该企业的岗位要求的工作经验和技能要求。
比如，你应聘的是一家互联网科技公司，如果之前你有科技互联网公司的实践经验那就可以重点介绍，对于自己做过的相关工作和了解的产品就可以列举得更详细一点，最好图文并茂，增加场景感，让面试官眼前一亮，就会很有兴趣和你深入交流。那么，你获得工作机会的几率就会比其他人高不少。
面试技巧二：提前了解所要应聘企业和用人部门情况，做到知己知彼
接到企业的面试通知，你一定要提前了解一下应聘企业的情况。这里的了解包括企业的规模、创始人、发展历史、企业主要产品、所占市场份额、企业文化、主要的竞争对手等等。
特别是该企业主要的产品，比如产品的功能、优势和主要消费群体，一旦面试中面试官问到这些问题，你就可以快速回答，面试官就会知道你做了充分的准备，对你的印象肯定深刻很多，那么肯定会有加分。
比如，小柒去应聘一家销售家电的运营岗位，就提前了解了这家企业的主要家电，包括与竞争品牌苏宁、国美等对手的优劣势比较。当面试官问到关于对家电行业的了解情况，他就把所了解到的信息与面试官做交流，令面试官耳目一新，觉得他就是他们公司想要招聘的员工。
在面试过程中，有时候面试官会问你对岗位的看法。
面试如何去准备，以及面试过程中如何去应对，大家肯定都搜过相关面经，都知道该怎么做也都有一定的经验了。那么职场加分项有哪些呢？
1、颜值
颜值在求职过程中的作用，这个还真不好说，像谜一样的问题。但是形象好、气质佳在同等条件下还是比较占优势。“人不可貌相，海水不可斗量”在面试时，女生化个淡妆，保持精神抖擞也是对面试官的尊重，男生保持干净清爽。颜值佳虽赏心悦目，但人岗匹配才是招聘最重要的原则。
2、英语好
在面试中如果可以讲一口流利的英语确实太帅气了。有很多人受应试教育的影响，英语的读写特别厉害，但是英语的口语一塌糊涂。看到岗位任职要求中有对英语的要求，就抓紧时间跳过，因为自己深深的明白即使简历过得了初选，在面试过程中就露馅了。英语好在面试过程中还是很加分的。
3、专项技能
与岗位相关的专项技能，尤其是一些专项的技能证书，这也是在面试中的加分项。虽然时代的变化过程中，证书的认证方式有变化，但是在同等水平下，证书也是一个加分项。例如会计，注册会计师的含金量超级高，其他的会计资格证书也尤其重要。犹记得之前财务管理中心招人的时候都要要求有中级职称。有了这些证书，就是一个敲门砖。其他行业的专项技能证书更是如此。这些都是在面试过程中的加分项。
4、办公软件的精通
EXCEL不是简单会做个表，会做一点图，是会利用高级的EXCEL，EXCEL函数、数据透视表等等，不仅仅是能实践操作的了，还能说出来。很多人会用，但不精通，如果你会，然后帮助同事，在自己回报问题，让领导眼前一亮，也是非常得领导喜爱的。
最后，我们要说一个拥有高情商的人，得领导喜爱，在面试过程中，情商高的候选人面试过程中就能感受到，情商高不仅会在面试过程中会加分，在工作过程中也处理问题可以游刃有余。在现实生活中可以通过同理心、共情能力等不断提高自己的情商。
成功水岸