如何避免员工试用期辞职公司却要付工资的情况

最近的应届毕业生真的很麻烦几乎是每个来单位的上班的应届毕业生试用期间干不了多少天就要辞职但却都要求按天算工资已经出现好几个这样的事他们既没过试用期也没给公司作出任何成绩但公司却要按“劳动法”按天给他们结算这真的不公平请问有没有什么办法避免员工试用期辞职公司却要付工资的情况

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推荐答案推荐于2021-01-18

首先我想批评你几句，员工工作了就应该拿到工资，一份劳力就一份代价，而他选择辞职肯定是有一些特殊原因，要么就是你公司制度不好，没办法留住人才，无论什么事情都不要先去别人身上找原因。先看看自己本身有出什么问题没。

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第1个回答 2010-08-10

你怎么不去死啊你良心糟狗吃了吧谁不想往好的走，你出来工作的时候没有受过不公平待遇啊，现在是法制社会打也打不得，实习生弄不赢走还不行啊？还不给实习生工资，你有本事让她们心甘情愿的留下来啊你要你家里的亲戚给你做免费工得了就你这抠门的主好人才也不爱呆你这屈才了你早点倒闭了轻松倒闭了就不用选员工了

第2个回答 2010-08-12

你可以不付工资啊,等着他们去找劳动局好了
后果你也知道

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