被团建逼疯的当代职场人，到底有多惨？

Question

如题所述

Answer 1

嘴里喊着家人，实际上追求的是利己主义的年会，是职场每个人都经历过的大型团建现场。几年前，“海底捞商业模式”广受推崇。小杨所在的集团恰好属于服务业范畴。年会上，董事长将围绕海底捞你学不会这本书，鼓励员工努力工作，与集团并肩前行。起初，小杨受到了很大的鼓舞，但当她经历了年会的筹备工作后，她的兴奋消失了。为了感谢一家人为举办年会所付出的辛勤劳动，团里邀请了电视台原春晚的负责人统筹规划。

八家分公司一个周期排练了三次，仍然被要求在凌晨4点去袖手旁观。他们自费打车，早上7点彩排结束后就直接上台了。看着领导推杯换盏，用极大的情感评价员工，我觉得他们永远学不到海底捞。因为海底捞的本质就是懂得把人当人。员工被要求努力工作，却没有得到最基本的尊重和保障。即使他们营造了繁荣的景象，也无法弥补员工的寒心。

首当其冲的就是身体压力。无论新闻中报道了多少令人震惊的团建事故，花式体能训练依然盛行。有的企业愿意请甲方，让员工一边叫嚣“我能行”，一边挑战自己的身体极限。其实这种活动是年轻人抵制的，老员工辛苦的，不一定是顾客买的。另一方面，是精神加班。工作结束后，我被要求参加一个谈话式的团建，和不熟悉的同事“交心接触”。要把隐私的界限保持在和谐的表面，不要让领导觉得太敷衍。

如果你试图编造各种不参与的理由，你可能会被贴上不合群的标签。身心俱疲的员工在团建中找不到所谓的积极意义，公司也无法实现建团队、让员工通过活动反馈工作的目标。权利表达错位，工人被迫“失声”面对群体性建筑。老板希望员工通过活动激发潜能，更高效地服务KPI员工们想的是，KPI还没完成，已经996年了，参加团建后还要加班赶进度。他们能休息一下吗？两种矛盾的声音相互碰撞。一般来说，只有员工才能妥协。为什么不喜欢团建，最后还要忍受参与？

Answer 2

非常惨，这样的活动根本就不是员工想要的，对员工来说也非常的有压力，所以没有得到好的结果。

Answer 3

非常的惨。因为有很多人觉得团建就是在浪费时间，是做一些毫无意义的事情，所以很多人都非常的不喜欢这样的团建方式。

Answer 4

非常的惨。现在职场当中的人们压力非常的大，而且竞争也非常的激烈，并且经常面临着加班的情况，而且很多公司都会利用团建占用员工的休息时间，导致很多人非常的崩溃。