公司让我换岗、降薪，是在逼我离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司让我换岗、降薪，是在逼我离职吗？

节省工资是工作场所的基本“左转”例程。与人力资源置换相比这种“分离”的变化，其杀戮和侮辱更大，员工，支付工资，远远超过直接说服。罗先生前公司的一位同事不一定是令人讨厌的，也不是其他同事，而且没有阻挡者，而且做事的能力不是，公司同事和领导人讨厌他。领导力被迫帮助，但将他视为一个小透明，让他扫上厕所扫了什么甚至不要让他加班加上各种各样的益处和治疗。这位同事吗？我支持自己的优越意志。在小透明度期间各种领导的镜头，我有机会找到沟通的领导，甚至私下已经发现领导力软调。

最初，我们都认为这种行为绝对不好。但它没想到，领导者试图在几天后犯下加班，也没有“特别关怀”。虽然这个同事非常糟糕，但他必须说他也有一个普通人，即耐心和持久性。他知道他的条件不是很好。如果你去其他地方，治疗会更糟，所以他坚持。但他并不简单地坚持，但在持续的过程中，主动发现领导者可以尝试沟通，最后让领导下在某些条件下妥协。从这个例子来看，我们实际上可以采取两种方法来解决公司的交流和支付工资。

我们必须知道的第一件事是公司改变和支付薪水的目的是什么？两种可能性，一个是公司的财务压力增加，降低人力成本；公司有可能只是想通过这种方式来阻止你。因此，我们的回复通常只有两个：离开或离开。首先，掌握主动性非常重要，被动是活跃的事实上，许多人往往正在考虑能够找到劳动仲裁或相关机构来维护自己的权利。

但事实上，这可能不会丢失，甚至石头都会有自己的脚。为什么？事实上，原因也很简单，因为无论是从劳动合同还是来自劳动法，难以找到雇主的交换和支付工资的实际定义方法。也就是说，公司的交流和员工的工资可以是程序，或者可以是未经处理的。在实际过程中，我们难以定义。

Answer 2

是的，公司想要通过这样的方式让你自愿离职，不想赔偿你违约金，所以是在逼你离职。

Answer 3

我个人觉得公司之所以让你这样做，很可能是想逼你走，这个时候你一定要自己好好的考虑清楚。

Answer 4

不一定是在逼你离职，因为这主要看你现在的岗位是否有很好的发展前景，如果这个岗位有很好的发展前景，应该是你公司想要培养你，如果不是，那么可能就是要逼你离职。